如果重新起立竞聘是依据公司合法有效的规章制度进行的,且该制度已经过民主程序制定并向员工公示,那么其合法性通常可以得到认可。 二、重新竞聘的合法性分析 竞聘过程的公正性:重新竞聘应当遵循公平、公正、公开的原则。如果竞聘过程中存在歧视、不公或违反法律法规的情况,那么该竞聘的合法性将受到质疑。 员工权益的保障:...
综上所述,全员起立竞聘上岗的合法性取决于用人单位是否遵循了协商一致的原则,并在必要时支付了经济补偿金。如果未遵循这些原则,那么这种竞聘上岗的方式就可能构成违法行为。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 参考文章 国企全员重新竞聘是否合法 相关案例 上...
全员竞聘,是一次性的、周期性的,但岗位竞聘可以是长效性的、全天候的,将这个集中批量性竞聘,分散为随时随地进行的竞争选拔,能够树立企业的公平竞争文化,长期有利。 与此相对应,我们并不赞成企业遇到改革就全体起立,改革完成就回到全部任命的路途上,因为这样会使得竞聘的价值不断降低,企业的用人文化前后错乱。 机制2...
在此基础上,全面启动本部全员竞聘上岗工作,全体起立“重新找座”,全员竞聘“赛马选贤”,通过竞争性选拔机制推动选人用人制度创新,有效考察干部职工的履职能力、综合素质,一批敢于担当、勇于创新、善于作为的优秀人才脱颖而出,进入组织视野,干部职工的责任感、紧迫感和危机感明显增强。 全员竞聘上岗这一务实举措在集团公...
按照计划，公司现有首席专家、一级专家；总部全体主管、二级单位业务主管；二级单位作业长、党支部书记；总部高级主任管理师、主任管理师都将在今年的上半年全体起立、竞聘上岗，既鼓励现有岗位人员重新竞聘，又给与符合竞聘条件的人员一次提升机会，同场竞技、优秀者胜。C层级及以上干部的自上而下竞聘上岗方案也正在紧锣...
全体起立，竞聘上岗。2021年10月30日至31日，中国绿发组织开展了总部中层管理人员及部分单位主要负责人选拔竞聘，率先从总部实行“全体起立、拆庙压编、竞争上岗”，实行任期制和契约化管理。意思是“全体起立都出去，全体出去再进来，进来重新找座位，没有位子再安置”。此次体制机制改革中，新区不搞传统...
全体起立重新竞聘是否违反劳动法全体起立重新竞聘是否违反劳动法解析：根据相关法规制度，国有企业进行全体...
全体起立岗位竞聘演讲稿 全体起立岗位竞聘演讲稿 尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，向大家分享我对全体起立岗位的理解和对这份工作的热爱。首先，我想谨代表自己，向各位领导和同事表示真诚的感谢和敬意。感谢您们对我一直以来的支持和关怀，让我有机会参与到这次竞聘中，展现自己的能力和...
全体起立岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 大家好!我是XXX,非常荣幸能够有机会站在这个舞台上,向大家展示我自己,我对岗位的热情与才能。 首先,我想和大家分享一句话:“方向决定出路,态度决定高度”。作为一名普通职工,我也有自己的人生目标和追求。作为一名员工,我有责任和使命去更好地为公司的发展做...
需要。根据查询《企业法》显示，对于内部的中层干部（各部门总经理或副总经理）岗位，规定每年要重新起立竞聘，每年把所有的人免掉，重新竞聘上岗。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，用于内部招聘，为内部竞聘上岗。