在我看来，一家公司走下坡路，是从“形式主义”泛滥开始的。管理始于躬身入局，毁于“形式主义”。今天，我们来聊聊这个话题。管理，毁于“形式主义”的三种表现工作这些年来，我发现不少管理者都会存在这样的问题：他们罔顾实际，热衷于搞一些形式主义的东西，不断在内耗中反复折腾，让团队苦不堪言，也让管理变得低效。在管理活动中，
在一定程度上，对基层党组织的考评工作进行了一场有意思的“仪式”，一场表面热情而内里冰冷的盛会。用“热”来形容，是由于每逢会议，每个人好像都在为这个工作出主意，一个接一个地在舞台上做演讲，而坐在下面的人，往往要面对「这回还是走个形式」的牢骚。从下面几个部门的积极性就能看出来，每个人都认为，...
据中央纪委国家监委网站27日消息，中央纪委国家监委公开通报六起形式主义、官僚主义典型问题，其中点名提到贵州省政协原党组副书记、副主席周建琨在调研中搞形式主义、官僚主义，热衷舆论造势、做表面文章问题。通报提到，2016年至2021年，周建琨在任毕节市委书记期间，搞“打卡式”“作秀式”调研，有时一天要调研十多个...
形式主义问题，其实就是溜须拍马的问题，是干部作风的浮夸问题。要高质量发展，首先必须整顿干部作风，加强干部队伍建设，纯洁“关键的少数人”。干部队伍建设，直接关系到高质量发展。在现今的新时代，确保高质量发展是硬道理。太多的形式主义，如果没有一个界定标准，那么就无法从根本上消除形式主义，结果就是用形式主...
以检查为名，行官僚主义之实。他们喜欢坐在办公室里，通过各种文件、报告来了解基层工作，而忽视了实地考察。而我们基层部门呢，不得不把大量的时间和精力投入到编写各种材料上，以迎合上级的口味。官僚主义风气盛行的当下，企业内部的沟通机制也势必会逐渐僵化。✦✦03 在进行走形式检查时，我们往往需要暂停正常的...
考核就是为了扣钱”，永远和你不在同一个层面上，就像少林寺的“易筋经”和你的“降龙十八掌”不是同一级别的，所以就为绩效管理很容易走向形式主义作了一个思想铺垫。绩效考核工作很容易流于形式，浮于表面，典型表现是：只有在人力资源部组织的时候，各级管理者才会去做这个工作，在人力资源部规定的表格上填表打分...
反对形式主义不能走形式 “少开会、开短会，开管用的会。”中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。该通知坚持严管和厚爱结合，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署，有利于更好激励广大干部崇尚实干、担当作为，以优异成绩迎接新中国成立...
“走亲戚”成形式主义，谁在淡化瓦解亲情关系？“断亲族”背黑锅 60后，是经历过苦难的一群人，“受过穷、挨过饿、遭过罪”。但是，60后是对亲情看得最重的一代人。60后是传统文化和民俗习惯的延续者。70后，是维护亲情关系的主力军，70后这个群体，兄弟姐妹比较多，人情世故往来最复杂，对有着血缘关系和...
这可不是孤立现象的。其他地方也发生了类似的悲剧。比如说银川市的一家烧烤店，安全检查之后还发生爆炸事故；还有聊城市的一家化工厂，在安全检查之后也出了火灾爆炸事故。明明有检查组来了，却只是敷衍了事，走过场而已。这样的形式主义安全检查不禁让人怀疑它究竟有没有严肃性、规范性和公信力。形式主义的安全...
以命令主义代替形式主义,说到底还是少数领导干部权力观、价值观、政绩观扭曲,习惯了走走看看、指指点点的工作模式。比如,对基层工作的检查考核,不是沉下身子,深入基层、一线去“望闻问切”,而是热衷于坐在办公室听汇报,看材料,闭门造车,纸面功夫做得好,表面文章很精彩,却不愿意去抓落实,脚底沾泥去解剖麻雀做调研...