公式表述：总补偿金额 = N × 员工当月总收入 + 3 × 员工当月总收入。这里的“员工当月总收入”即上文中提到的月薪。实例说明：假设员工在公司工作了5年（N=5），且其月薪为10000元。那么，按照“N+3”的赔偿方式，该员工应获得的补偿金额为：5 × 10000 + 3 × 10000 = 80000元。综上所述，“N+3...
如果是达到了3倍,补偿计算为:在该公司工作年限X住院治疗前月工资X3(如果没有达到3倍则不乘3) 反馈 收藏
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考文章 赔偿n+3的工资怎么算 裁员赔偿...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 为你推荐 n+3赔偿规则 一、n+3赔偿规则1、n+3的赔偿规则如下:(1)用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后,还额外支付给...
赔偿n+3的工资的具体计算公式如下：赔偿金额 = (n + 3) × 月平均工资 × 工作年限 其中，（1）n 代表劳动者已经连续工作的年限；（2）月平均工资是劳动者最近12个月工资的平均值；（3）工作年限是劳动者在同一雇主单位工作的年限，不足一年的按一年计算。3. 举例说明 假设某劳动者在公司A连续工作了10年...
一、n+3赔偿规则1、n+3的赔偿规则如下:(1)用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后,还额外支付给员工一个月的工资,来与其解除劳动合同,其中n是指员工的工作年限,3是指三个月的额外工资;(2)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法规定的...
“3” 一般是指额外支付的 3 个月工资。这 3 个月工资的计算标准通常和前面 “n” 中所涉及的月工资计算标准是一致的，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。例如，劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资是 8000 元，那么这额外的 3 个月工资补偿就是 3×8000 = 24000 元。“n ...
赔偿n+3的工资，一般来言，指的是：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，向劳动者支付的经济补偿金（n）加上代通知金（1）和违法解除劳动合同的赔偿金（2）。经济补偿金的计算方法是：经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资 代通知金的计算方法是：代通知金=员工离职前的12个月的平均工资 赔偿...