（1）N表示劳动者在本单位的工作年限，几年就要支付几个月工资；（2）N+1中的+1其实就是“代通知金”，如果企业提前30天通知你要解除劳动合同，那么这个+1就不用支付，如果没有，那么就需要支付该月的工资作为代通知金；（3）2N则是表示双倍赔偿金。搞懂这些字符所表示的意思后，就要明白什么情况下补偿金为N？
“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资。注意：这里的1指的是上一个月的应发工资，而不是平均工资！“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。2 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？一、支付N的情况 （一...
用人单位应支付的补偿金:月工资*工作时间+一个月工资,也就是说如果你的补偿金就是3000(一个月工资)X2(工作年限)+3000,这就是传说中的N+1. 5. 若企业违法解除劳动合同,那单位需支付的经济补偿金数额为,月工资*工作年限*2,即违法解除劳动合同,双倍经济补偿金,这就是传说的2N. 6. 若企业经济性裁员或破产...
离职时的经济补偿金和赔偿金,N、N+1、2N都是什么时候拿,你真的清楚吗?#离职 #经济补偿金 #职场 #劳动法 - 北京劳动法杨璐律师于20220106发布在抖音,已经收获了207.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
解答：N、N+1、2N是劳动争议案件中有关经济补偿金或经济赔偿金计算标准约定俗成的表述方式。其中N是指...
“1”就是代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,要支付一个月工资作为补偿。 “2N”就是指公司违法解除劳动合同,需要支付两倍经济补偿金。 此外,员工的月薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过12个月。 下面我们就来看具体应该怎么补偿。
一篇文章读懂离职补偿N、N+1、2N🔥。#创作灵感 🌟劳动者在被辞退时,能拿到多少赔偿,这篇文章教大家搞清楚这些!⚠️ 1、常见的N+1、N、2N的意思和区别 N+1: N是指在该公司工作的年限,1为代通知金,即未提前1个月通知而补 - 厦门姚律师于20240426发布在抖音,已
也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候,需要支付 N 个月的补偿金,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者,这实际上是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理社保等内容。如果没有提前通知就要辞退的话,需要额外支付一个月的补偿金,也就是 N+1的来源。