经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法2024新规定赔偿标准是什么? 一、劳动法新规定赔偿标准是什么? 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿...
我国目前已经废止了《劳动法》,规定赔偿标准应当按照现行的《劳动合同法》中的规定执行:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2024.5.20起,国家赔偿最新标准:462.44元/日|全国统一 2024年5月20日,最高人民检察院第十检察厅发布《关于作出国家赔偿决定时适用2023年度全国职工日平均工资标准的通知》,通知显示自2024年5月20日起,作出国家赔偿决定时,对侵犯公民人身自由的赔偿金,按照每日462.44 元计算。 中华人民共和国最高人民检察院 高检十厅...
(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
(三)符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 (四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限...
最新工伤赔付标准文件主要涵以下内容: 1. 工伤赔偿基数:明确工伤赔偿基数的计算方法。 2. 工伤赔偿项目:详细规定各类工伤赔偿项目的标准和计算方法。 3. 工伤赔偿期限:明确工伤赔偿期限的确定原则。 4. 工伤赔偿金额:明确各类工伤赔偿金额的计算方法。 5. 工伤赔偿争议解决:规定工伤赔偿争议的解决程序和时限。
1. 解除劳动关系赔偿 江特别规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,可依照以下标准支付一次性伤残补助金: (1)一级伤残:27个月的本人工资。 (2)二级伤残:25个月的本人工资。 (3)三级伤残:23个月的本人工资。
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
最新、最全面,包括所有的赔偿项目的计算方法,并举例说明,所需要的数据也已经列明,最后是最新的法律依据。根据本文可直接计算出赔偿数额。 2022年5月1日法律已经修改,不要再看之前的赔偿标准了。 如果哪里不明白,可以直接写在评论区,我会尽快回复。如果您觉得文章对您有帮助,希望您可以点赞、收藏,便于您以后查看,...
一、最高法院关于国家赔偿的规定标准有哪些? 最高人民检察院刑事申诉检察厅下发通知,要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时,执行新的日赔偿标准315.94元。 据最高检刑事申诉检察厅有关负责人介绍,国家赔偿法第三十三条规定:“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”...