答:(一)确保人力资源费用预算的合理性。人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算,同时兼顾企业自身发展情况,使企业人力资源费用规划具有合理性。(二)确保人力资源费用预算的准确性。审核的根本目的是保证人力资源费用预算的准确性
人力资源管理费用预算的程序包括:收集信息、预测需求、确定费用项目、编制预算草案、审核调整、审批执行。方法有固定预算法、弹性预算法、零基预算法、滚动预算法。 1. **程序判断**:题目明确要求"程序和方法",属于完整且有标准答案的理论问题。其核心步骤可归纳为:信息收集→需求预测→费用核定→草案编制→审核调整→...
人力资源费用预算主要包括人力资源成本和人力资源管理费用。1. 人力资源成本：这指的是企业用于雇佣和管理员工的直接和间接成本。直接成本包括员工的工资、福利和奖金等，而间接成本则涵盖招聘费用、培训开销以及员工离职的相关费用等。2. 人力资源管理费用：这部分费用涉及企业人力资源部门的运作成本，包括但不...
人力资源预算费用模板主要包括以下内容：1.人员薪资：列出各个岗位的薪资标准，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。2.社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险费用。3.人员福利费用：包括各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日福利等。4.培训费用：...
差旅费:员工出去招聘、培训,或者去参加一些和人力资源相关的会议,在路上会产生交通费用,比如火车票、飞机票,还有住宿费用。这些费用加起来就是差旅费,预计[X]元。 三、预算控制与评估。 1. 建立预算执行监控机制:每个月我们都会仔细统计一下各项费用花了多少钱,然后和预算做个对比,看看有没有差别。要是发现实际花...
审核人力资源费用预算需遵循系统性原则。首先需确保预算合法性,避免法律风险(第1条)。其次需论证费用合理性,如招聘、培训等支出需有具体计划支撑(第2、3条)。同时应保留弹性空间应对人员流动等变量(第4条)。数据准确性是核心要求,需核查社保、薪资等计算方式(第5条)。预算需与公司整体财务目标衔接(第6条),最后必...
人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密...
人力资源预算编制过程 预算编制需要系统收集信息和数据，以便规划支持组织目标所需的资金。大多数组织都有某种程序来编制预算。两种常用的方法为：渐增预算法–利用当前预算，在预估的基础上向上或向下调整每个项目来制定出新的预算。零基预算法–每个项目在纳入预算前，必须先经过论证。因此，程序必须从头开始。编制预算...
模板人力资源费用预算是指根据企业的实际情况以及行业标准,预先制订出的一份人力资源费用预算表。该表格将企业的人力资源需求量、薪酬福利、培训开支等细分成若干部分,并在每一部分设定相应的标准和预算数值,以此来对企业的人力资源费用进行有效控制。 二、模板人力资源费用预算的作用 1、提高企业的决策效率。利用模板预算...
人力资源费用预算是指企业为管理和使用人力资源而进行的成本预测和分配。它的重要性体现在以下几个方面: 1.确定合理的预算额度:通过预算,企业可以根据实际情况和发展需求,合理地确定每个岗位的人力资源费用额度,避免因过度投入或过度紧缩而影响企业效益。 2.支持人力资源决策:预算能为人力资源决策提供决策支持,如招聘、...