该理论认为,企业的竞争是资源、能力的竞争,是核心竞争力认识、判断、培养、发展的竞争。企业完全可以依赖自己的独特资源和能力成为市场的最强者。6、局限性:1.人们无法确定企业众多的资源中,何种资源或哪组资源对企业的成功真正起着决定作用。2.可操作性是资源、能力基础理论的一大难题。缺乏一种坚实的实证基础和微观...
该理论的基本假设: (1)企业具有不同的有形的和无形的资源,这些资源可转变成独特的能力; (1)资源在企业间是不可流动的,且难以复制; (2)这些独特的资源与能力是企业保持持久竞争优势的源泉 该理论认为: (1)企业经营战略的关键在于培养和发展企业的核心能力。 (2)并不是企业所有的资源、知识和能力都能形成持续...
随着企业资源基础理论研究的深入，人们发现资源禀赋相似的企业竞争优势并不相同，隐藏于资源背后的能力或者说运用资源的能力才是企业竞争优势的来源，由此产生企业能力基础理论，其中企业核心竞争力（简称核心能力）的研究是能力理论中最有影响力的理论。5.2.1企业的能力 一、企业能力的概念一般来说，企业能力（capability...
资源、能力基础论主张从企业的内部来寻找企业成长的动因, 用资源与能力来解释企业差异的原因。(2)基本概念。资源、能力基础理论区分了资源、能力这两个概念。资源可以是有形的,如资金、厂房、设备等,也可以是无形的,如人力资本、专利、品牌等;而能力则总是无形的。(3)基本假设。资源、能力基础理论的假设是:企业...
资源能力学派的理论框架主要包括资源视角和能力视角,强调企业内部资源的重要性,并强调通过有效整合和利用这些资源,实现企业价值的最大化。资源能力学派的起源可以追溯到20世纪90年代初,其核心理论主要包括资源基础理论、核心能力理论和动态能力理论。这些理论在企业管理和战略制定中发挥着重要作用,对企业的战略决策和业绩...
1、核心能力理论 一个企业作为一个整体, 就如同一个人, 并不是任何事情都可以做好, 总有自己不擅长的领域。企业核心能力是企业多方面技能和运行机制的有机结合, 是不同技术、管理和系统的有机结合, 是企业在长期经营环境中形成的竞争合力, 其本质是企业特有的知识和资源。根据核心能力学派的观点, 企业动态核心...
资源能力学派的起源是在当时的市场环境和管理实践背景下逐渐形成和发展起来的,为后来的企业管理理论和实践提供了新的思路和方法。在资源能力学派的指导下,企业管理者可以更好地发挥企业的优势资源和能力,实现长期竞争优势。 1.2 资源能力学派的意义 资源能力学派作为企业管理理论的重要分支之一,具有重要的意义。资源能力学...
程，主要演化为资源学派和能力学派两大理论派别 一、能力理论的产生 能力学派的起源最早可以追溯到1920年和1925年经济学家阿尔弗雷德〃马歇尔(A．Marshall)在其著作《经济学原理》中所提倡的企业内部成长论。马歇尔认为由于专业化分工导致技能、知识和协调不断增加从而推动企业不断进化，同时他认为每个行业是由一系列生产...
因此,本文试图在企业知识本体论的角度,重新审视企业竞争优势理论的分歧与误区,进而探讨企业成长的源泉与动力。 一、彭罗斯理论中资源与能力的二分法 彭罗斯(Penrose,E.T)在1959年出版的《企业成长理论》中构建了一个“企业资源――企业能力―—企业成长”的分析范式,揭示了企业成长的源泉与动力。彭罗斯认为,企业成长的...
企业的资源能力理论分析5、1 企业资源基础论5、1、1 企业内部成长论代表人物、著作与思想:亚当?斯密(1776) 《国富论》:企业内的劳动分工能促进企业经济增长的观点 。雷德·马歇尔(1890 ) 《经济学原理》:企业内部的差异和企业间的专业化分工都能导致知识的积累,从而促进企业的成长。塞尔兹尼克 《管理中的领导行为...