1971年,安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配,从而建立起了著名的SWOT分析框架,该理论的实质是强调资源与()、()与环境之间的适应。 A环境、战略 B战略、资源 C战略、战略 D环境、资源 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似...
资源匹配-我们应该如何进行人员评价、多久组织一次、组织完后用“九宫格”做出对人员的基础评价。 员工发展-如果借用人才盘点后的结果建立培训体系,让培训体系为提升组织能力和人效负责 年复一年,这样整体从:人才评价-组织调整-资源倾斜方式-员工开发培训计划-人效提升,不断地进行升级,坚持这一套理论体系,“人才”才会...
近年来,胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法,促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。 研究内容 本文以有关胜任力的理论为基础,针对中兴通讯公司的人力资源现状,采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法,在广泛收集资料的基础上,综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验,设计...
古典战略管理理论的局限性主要有: Limitation of the planning approach A、战略是自上而下的;组织结构只能被动追随战略。 The management process must be opreated from top to the bottom of a firm; organizational stracture always takes a very passive role in the relationship between stracture and ...
1971年,安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配,从而建立起了著名的SWOT分析框架,该理论的实质是强调资源与()、()与环境之间的适应。 A. 环境、战略 B. 战略、资源 C. 战略、战略 D. 环境、资源 相关知识点: 试题来源: 解析 A.环境、战略 ...
1971年,安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配,从而建立起了著名的SWOT分析框架,该理论的实质是强调资源与( C )、( ) A. 环境、战略 B. 战略、资源 C. 战略、战略 D. 环境、资源 相关知识点: 试题来源: 解析 C.战略、战略 反馈 收藏 ...