资源-能力-价值模型(RCV模型)就是一种思路。它的目的是不断测量一个企业在资源获取、资源利用、价值创造方面的效率,从而优化资源,并持续提升整个企业的效益。 资源-能力-价值模型(RCV模型) 如图所示,资源-能力-价值模型(RCV模型)正是基于企业的三个视图。我们首先要做的是分别提取这三个视图的指标(往往是按照价值...
资源-能力-价值模型(RCV模型)就是一种思路。它的目的是不断测量一个企业在资源获取、资源利用、价值创造方面的效率,从而优化资源,并持续提升整个企业的效益。 资源-能力-价值模型(RCV模型) 如图所示,资源-能力-价值模型(RCV模型)正是基于企业的三个视图。我们首先要做的是分别提取这三个视图的指标(往往是按照价值...
一、企业核心能力的源泉。1、企业的资源有形资、无形资产。2、企业的内聚能力协调资源并创造价值的技能。二、企业资源的价值1、稀缺性:竞争对手无法得到2、持久性:在较长期时间内维持价值不变,有形资源容易模仿,无形资源难以模仿3、可替代性:一种独特资源能否被另一种资源胜出、替代。企业独有的能够支撑企业长期竞...
答:一般来说,我们可以从价值性、稀缺性、难以获取性和不可替代性四个方面来分析企业内部资源和能力的战略价值。 1)企业资源和能力的价值性。企业的各种资源和能力价值创造作用的大小。在企业资源的数量和质量大体相同的情况下,资源价值创造作用的大小在很大程度上取决于资源配置的领域、资源配置的时间、资源的可转移性...
如图所示,资源-能力-价值模型(RCV模型)正是基于企业的三个视图。我们首先要做的是分别提取这三个视图的指标(往往是按照价值链、利润中心、工作中心、阿米巴等分段提取的),并进行测量。 这是基础,但还不是最关键的。最关键的是:我们通过“资源”、“能力”、“价值”之间的比较来分析各种效率。投入价值去换取资源...
情绪价值，这一宝贵的资源，在人际交往中发挥着至关重要的作用。正如《看见情绪价值》一书中所言，情绪价值的高低往往决定了一段关系的成败。特别是在职场环境中，我们能为他人带来的情绪价值，直接影响了我们所能获得的回报。当我们能够设身处地地察觉到他人的感受和需求，并为他们赋予能量时，我们更容易获得成功的...
而根据职场经验来判断，特别是从投资者角度判断管理者的职场价值则包括资源、能力、影响力等等，而不同的职场，不同的发展阶段，不同角色状态下，它们的重要性不同。职场前期及市场开拓期资源更重要 作为企业创建期，特别是可行性研究阶段，投资阶段，新产品推广期，市场开拓期，职场资源的确非常重要。从招聘条件、入职...
不仅要具备专业技能,还要具备良好的学习能力和适应能力,时刻与时代保持同步。 资源和人脉的积累非常重要 资源不仅包括物质上的财富,还包括与你有关的人脉资源。 良好的人脉关系可以为你提供更多的机会和资源,让你更容易接触到一些有价值的信息和项目。 同时,积极主动地拓展人脉也是提高个人竞争力的重要手段。
企业资源与能力价值分析是进行企业内部分析的一个非常有效的分析工具,可以有效地揭示出企业的竞争强势和弱势,可以用来识别哪一个阶段是最有价值的,从而加以发挥以获得竞争优势。 企业核心竞争力包括多个层面的能力,它的核心是企业的核心,这些能力包括企业的研发能力、产品和工艺创新能力。许多企业误把一些能力或资源视为...
情绪价值：一个人成长与强大的关键 在个人的成长旅程中，情绪价值扮演着至关重要的角色。它不仅是一个人最宝贵的资源，更是其不断强大的关键所在。随着我们逐渐停止对情绪价值的过度索取，我们会发现，自己正在悄然发生着变化，变得更加自信、坚定，也更有力量去面对生活中的挑战。这种变化，正是我们成长的迹象，也是...