贺小荣：关于“支配性劳动管理”的考量因素，指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”明确：平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度...
贺小荣：人民法院在审理预付式消费纠纷案件时，常常会碰到在认定事实和法律适用方面颇有争议的问题，如经营者卷款跑路是否构成消费欺诈，是否应向消费者承担惩罚性赔偿责任；经营者提供的哪些格式条款属于应依法认定无效的“霸王条款”；“职业闭店人”帮助逃债应承担什么责任，原经营者是否仍应承担赔偿责任等。为此，最...
如何认识健全公正执法司法体制机制的重要意义？怎样确保执法司法各环节全过程在有效制约监督下运行？新华社记者采访了最高人民法院党组成员、副院长贺小荣。构建高水平社会主义市场经济体制的重要保障 问：如何看待《决定》对健全公正执法司法体制机制作出专门部署？答：党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导...
贺小荣 贺小荣，湖南省舜文化研究会副会长。人物履历 2023年9月，湖南省舜文化研究会副会长。职务任免 2023年9月24日，湖南省舜文化研究会第四届一次代表大会，当选为湖南省舜文化研究会副会长。
最高法冬季行动剑指恶意欠薪，贺小荣强调严惩不贷 2024年12月23日，最高人民法院在一场以“强化欠薪治理，保障劳动权益”为主题的新闻发布会上，揭开了我国司法系统在维护劳动者权益方面的坚实步伐。最高人民法院副院长贺小荣，以其铿锵有力的言辞，向与会者详细阐述了今年1月至11月间，我国法院在治理欠薪案件上的...
「21世纪经济报道」专访最高法副院长贺小荣：加大数据权益司法保护力度，促推人工智能为民、向善、守法 新业态就业已成为重要的就业蓄水池，当前新业态就业劳动者达8400万人，而算法成为新业态劳动管理的关键技术。前段时间，美团、饿了么纷纷表示建立算法公开机制，推动平台规则透明化。2025年全国两会期间，最高人民法院副...
贺小荣：这几年，最高人民法院针对劳动关系认定问题，多措并举统一裁判标准，去年最高人民法院、人社部联合印发新就业形态劳动争议典型案例，覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实和劳动管理程度认定企业和劳动者关系，可以说，目前就劳动关系认定考量因素已逐步形成...
贺小荣目前担任永州市康健药业有限责任公司、永州市零陵区贺小荣诊所法定代表人,同时担任永州市康健药业有限责任公司执行董事,经理;二、贺小荣投资情况:贺小荣目前是永州市康健药业有限责任公司直接控股股东,持股比例为80%;目前贺小荣投资永州市康健药业有限责任公司最终收益股份为80%,投资永州市零陵区贺小荣诊所最终收益股份为...
贺小荣目前担任深圳市好装装饰工程有限公司、深圳市中佑投资咨询有限公司等22家企业法定代表人,同时在29家企业担任高管,包括担任深圳市卓凡汽车租赁有限公司监事,深圳市宏心融投资有限公司监事;二、贺小荣投资情况:贺小荣目前是深圳市中越实业有限公司直接控股股东,持股比例为100%,是深圳市卓冠茶社有限公司直接控股股东,...