在费德勒模型中,下列适合采用高LPC领导方式的是()领导者一成员关系差,任务结构非结构A化,职位权力强领导者一成员关系差,任务结构结构B化,职位权力强领导者一成员关系好,
费德勒认为在lpc问卷上打分的人是属于费德勒认为,在LPC(Least Preferred Coworker,即最不喜欢共事者)问卷上打分的人,其得分可以反映他们的领导风格倾向。具体来说,57分及以下的人倾向于任务取向型领导风格,而64分及以上的人则倾向于关系取向型领导风格。以下是对这一...
美国管理学家费德勒在领导风格的研究过程中作了一项被称为LPC的问卷调查,这里的LPC是指: A. 最不喜欢的同事 B. 最畏惧的上司 C. 最喜欢的同事 D. 最不器重的下属 答案: A©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
费德勒在研究领导者领导风格和倾向时,开发了LPC量表,如果一个领导者获得了高LPC分数,则说明该领导者( )。 A. 关心人 B. 关心任务 C. 既关心人又关心任务 D. 既不关心人也不关心任务 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:LPC为“最难共事者量表”,LPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予...
【答案】：A LPC量表。 LPC为“最难共事者量表”，IPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予了好评，说明该领导者关心人；LPC低表明领导者对其最难共事的同事给予了差评，说明该领导者关心任务。
LPC理论是由费德勒川立的,该理论认为领导的有效应依赖于领导者的人格特征与情景控制的匹配,本质上是领导理论中的权变理论;费德勒将领导者的人格分为任务激励和关系激励;并且开发出一种最难公式(LPC)的量表来测量任务激励和关系激励;如果LPC得分高,该领导为关系激励,否则为任务激励;一旦任务完成,低LPC领导者会更加关...
[管理学]费德勒LPCWhat 弗莱德·菲德勒(Fred Fiedler)提出了第一个全面的领导权变模型。菲德勒认为,良好的群体绩效只能通 过如下两种途径取得:要么使管理者与管理环境相匹配,要么使工作环境与管理者相匹配。菲德勒的模型 是将确定领导者风格的评估与情景分类联系在一起,并将领导效果作为二者的函数进行预测。 费德勒...
1. 在费德勒的领导理论中，领导者的风格分为两种：一种是员工导向型，另一种是工作导向型。员工导向型领导注重人际关系，而工作导向型领导则更注重任务的完成。2. 根据我8年的制造生产管理经验，领导风格实际上是在这两种类型之间不断变化。我喜欢将领导这一概念具体化，将其称为组织者。3. 组织者的...
A. 80分以上 B. 64分以上 C. 58分以下 D. 60分以下 相关知识点: 试题来源: 解析 B费德勒认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格;在LPC问卷上打分较低(57分及以下)的人,则属于任务取向型领导者(又称为低LPC型领导方式)。反馈 收藏 ...
反之，如果他们对最不喜欢的同事持有消极的看法，说明他们可能更关注任务的完成和效率，这就体现了任务取向型的领导风格。通过LPC问卷，菲德勒将大部分被调查者的领导风格划分为这两种类型。然而，也有一小部分人可能表现出混合特征，他们的行为模式难以明确归类，这反映了领导风格的多样性和复杂性。