费德勒模型(权变领导理论)认为领导效能取决于领导风格与情境控制程度的匹配。领导风格分为任务导向(低LPC)与关系导向(高LPC),通过"最难共事者问卷(LPC)"测评。情境由领导者-成员关系、任务结构、职位权力三要素构成,组合出八种情境类型。当领导风格与情境匹配(如任务导向型适合极端有利/不利情境,关系导向型适合中等...
20世纪中叶的研究未能达成一致结论，这逐渐引发了人们对情境因素的重视。费德勒模型是由弗雷德·费德勒提出的首个综合性权变模型。该模型主张，卓越的群体绩效源于领导风格与情境的契合度，特别是领导者对控制权的掌握。费德勒模型强调情境与领导风格的匹配关系，是最早的综合性权变模型。在费德勒模型中，最为核心的是费德勒...
该模型的基本内容是:(1)领导风格与情境 变量要相匹配。权变模型指出有效的群体绩效取决 于领导者风格与领导者能够控制和影响情境变量的 程度这两个方面的恰当匹配。个体的领导风格分为 任务取向和关系取向两种。费德勒在“最难共事者 问卷”调查结果的基础上判断出人们最基本的领导 风格。费德勒研究还揭示了确定情境...
费德勒权变模型(Fiedler Contingency Model),也叫费德勒的权变模型,是弗雷德·费德勒(Fred Fiedler)提出的一种领导力理论。这个模型认为,领导者的效能不仅取决于他们自身的特质,还取决于他们与下属的关系、任务的结构以及职位赋予的权力。简单来说,不同的领导风格在不同的情境下会有不同的效果。 模型的核心要素 领导者...
费德勒权变模型(Fiedler Contingency Model),也称为费德勒的权变模型,是由弗雷德·费德勒(Fred Fiedler)提出的一种领导力理论。该模型强调领导效能不仅取决于领导者的个人特质,更取决于领导者与下属、任务结构以及职位权力之间的相互作用。费德勒认为,在不同的情境下,不同的领导风格会产生不同的效果。
费德勒模型(权变领导理论)认为领导效能取决于领导风格与情境控制力的匹配。主要内容包括:1. 领导风格分为任务导向型(低LPC)与关系导向型(高LPC);2. 情境有利性由领导者-成员关系、任务结构、职位权力三个维度决定;3. 在高度有利或极不利的情境下,任务导向型更有效;在中等有利情境下,关系导向型更优。 1. *...
我们来利用两个小案例来更直观地了解一下这个图背后的费德勒权变模型。A：老张，公司老员工，通过大家...
费德勒模型的主要内容是:领导效能取决于领导者风格(任务导向型或关系导向型)与情境控制力(由领导者-成员关系、任务结构、职位权力三要素决定)的匹配。当情境高度有利或不利时,任务导向型领导更有效;情境中等有利时,关系导向型领导更优。 费德勒模型是领导权变理论的代表之一,其推理过程如下:1. 核心前提:提出领导有效...
1、任务导向：源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、关系导向：关注的方面侧重于和员工之间的关系，在领导者与成员关系中等有利的情况下，采用关系导向，工作绩效效果比较好。相关介绍：费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况，应选用任务导向的领导，反之则...
1、费德勒模型的八种情景类型分别为非常有利的情境：领导者与成员关系良好，任务结构清晰，职位权力大，在这种情况下，无论是任务导向还是关系导向的领导者都能取得良好的绩效。2、较有利的情境：领导者与成员关系良好，任务结构不清晰，职位权力大，在这种情况下，任务导向的领导者更能取得良好的绩效。3...