责令辞职、免职、降职、撤职是公务员管理中常见的几种人事处理方式,它们之间存在明显的区别。 一、责令辞职 责令辞职并非《中华人民共和国公务员法》中直接规定的处理方式,但通常指因公务员存在某种不适宜继续任职的情况,由相关部门责令其辞去公职。这种情况往往涉及公务员的违纪或不胜任工作等问题,责令辞职是一种较为严厉...
性质:降职通常是对公务员的一种处分,表明其工作表现或能力不符合原职务的要求。 与责令辞职的区别:降职是降低职务级别,但仍保留在公务员队伍中,而责令辞职则是要求公务员离开公务员队伍。 综上所述,责令辞职、停职、调职、免职、降职是公务员管理中不同的人事处理方式,它们各自具有特定的定义、性质和适用情形。这些处理...
责令辞职和停职、调职、免职、降职有什么区别? 据中国共产党鄂尔多斯市第五届委员会第八次全体会议公报,全会审议并通过了中共鄂尔多斯市纪律检查委员会关于孙志刚严重违纪违法问题的审查报告,确认市委常委会之前作出的给予孙志刚开除党籍的处分。 ...
纪法小课堂 | 问责中停职、免职、撤职、降职、责令辞职、引咎辞职的区分及适用后果 纪法小讲堂 为进一步强化普规普纪教育,提高全民纪律意识、法律意识、规矩意识,现特开设《纪法小讲堂》专栏,持续筑牢成都高新区党员干部和公职人员拒...
违反《中国共产党地方委员会工作条例》有关规定的,根据情节轻重,给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、( ) A. 降级 B. 降职 C. 撤职 D. 辞职 答案 D相关推荐 1违反《中国共产党地方委员会工作条例》有关规定的,根据情节轻重,给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报...
对因用人方面问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的,( ) A. 半年 B. 一年C、两年D、三年 C. 的新的发展阶段。必须按照中国特色社会主义事业总体布局,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。 D. 改革开放、建设小康社会 E. 建设社会主义、全面实现社会主义现代化 F. 全面建设小康社会...
停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职的适用范围各有不同,具体解释如下: 一、停职检查 停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处,妨碍案件检查工作开展的党员干部,按照一定的程序,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。依据《中国共产党组织...
在公务员管理体系中,责令辞职、免职、降职是三种不同的行政措施,其严重性和影响各不相同。 一、责令辞职 责令辞职通常是因为公务员的行为或能力不再适合担任当前职务,由上级机关或领导要求其主动辞职。这通常涉及到公务员的个人行为、工作表现或职业操守等方面的问题。虽然责令辞职本身可能不带有惩罚性质,但它通常意味着...
清单表来了!问责中停职、免职、撤职、降职、责令辞职、引咎辞职的区分及适用后果 注:本文有不全面之处,仅供参考,文中引用的纪法条规请参看原文。 来源:纪法加油站、法律法规库等。