责令检查属于行政处分.在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次.参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次. 法律依据: 《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类: (一)警告,通报批评; (二)罚款,没收违法所得,没收非法财物; (三)暂扣许可证件,降低资质等级,吊销许可证件; (四)限制开展生产...
责令检查属于行政处分.在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次.参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次.机关应当对公务员的思想政治,履行职责,作风表现,遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度.对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒,批评教育,责令检查,诫勉,组织调...
法律分析：责令检查是对公职人员的行政处分，会影响公职人员的晋升等。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、...
批评教育和责令检查均不属于正式的纪律处分,而是属于对公职人员的一种监督和管理手段。具体分析如下: 批评教育的性质: 批评教育是对公职人员的一种口头非正式处置,主要用于对情节轻微、免予处分的情况进行提醒和教育。 它不属于纪律处分,不会留下书面记录,也不会对公职人员的职务晋升等产生直接影响。 批评教育的目的...
责令检查是什么处分,有什么影响 责令检查是对公职人员的行政处分,是指有关组织和机关责令相关人员就自己所犯的错误做出书面检查或者是在一定的范围内公开检查,深刻认识犯错误的原因以及危机,并总结教训并切实改正.但是责令检查会影响公职人员的晋升等.法律... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-08-22 ...
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法律分析：责令检查属于行政处分。在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级...
对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。根据我国《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面检查，没有后续的处分，...
责令检查是什么处分 法律分析:被责令写检查,属于轻微的政务处分.法律依据:《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监督,调查结果,依法作出如下处置: (一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有... 查看全文 邹伟律师 执业16年 资质认证 2022-04-14 写检查算处分吗 法律分析:...