1、成本效益分析法。是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。 2、比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较,综合分析绩效目标实现程度。 3、因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标实现程度。 4、最低成本法。是指对效益...
财务绩效评价方法的 应用及改进建议 李霞魏晓媚 一、财务绩效评价方法在企业的应2〃能推动企业开展行业对标管理。 由于财务绩效评价体系中具有明确的行 业标准值和优秀值,企业通过绩效评价 结果,能准确地在所处的行业中找准定 位,明确本企业的管理短板或与行业优 ...
3、计算各项指标的综合系数。这一综合系数可作为综合评价财务状况的依据。各项比率的综合系数=各项指标的关系比率×重要性系数。 综合系数的合计数=∑各项比率的综合系数≤1。 4、按100分制对某一企业进行沃尔比重分析法综合评分,各项比率的得分=该比率综合系数×100,企业综合评分=综合系数合计×100,综合评价结果按a...
一、 财务绩效评价方法在企业的应 用 财务绩效评价是综合绩效评价的重 要组成部分,它是对企业盈利能力、资产 质量、债务风险、经营增长情况的综合判 断。根据国资委颁布的《中央企业综合绩 效评 价管理暂行办法》及< <实施 细则》 ,财 务绩效定量评价指标由反映企业盈利能 力状况、资产质量状况、债务风险状况和 ...
本文在对企业经营绩效两种常用评价方法(传统财务指标绩效评价方法和EVA财务指标绩效评价方法)分析的基础上,提出了企业经营绩效财务评价时应注意的问题及以EVA价值管理为导向的创新财务方法,结合明峰建材集团股份有限公司(以下简称"明峰建材")案例进行了具体的解读,并提出了相关实施建议,希望能够对企业经营绩效的科学评价提供...
摘要: 随着近年来国民经济的持续发展,高等教育招生规模逐渐扩大,高校也在迅速扩张.各大高校需要对自己的财务情况进行有效的评估,以便资源能够进行合理的优化配置.本文针对如何设计高校财务绩效进行有效评价,防止因资金使用不当造成财务风险等问题进行研究,并提出相应计算方法以完善高校财务绩效评价方法.关键词:...
平衡计分卡是绩效评价中行之有效的方案,它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法,既包含了财务指标,又在此基础上加入了未来驱动因素。本文首先对绩效评价相关理论和平衡计分卡基本框架进行了介绍,为以后的论证奠定理论基础。其次结合公司的实践对平衡计分卡的实施步骤做了简要介绍,并对绩效评价体系的应用提出合理...
【导读】财务绩效可以应用的方法:1、成本效益分析法;2、比较法;3、因素分析法;4、最低成本法;5、公众评判法。财务绩效是指应用财务的指标体系对绩效进行科学适宜的评价。 财务绩效可以应用的方法 财务绩效是指应用财务的指标体系对绩效进行科学适宜的评价,可以应用在以下五个方面: ...