贝壳员工级别划分是A0级，随着表现的提高，升级为A1转正，之后继续提升为A2、A3…一直可达到A10级别。1.为了实现员工差异化管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门的实际请况，对员工进行等级划分，分级后员工将实现同岗不同薪。2.职级划分的意义：可实现员工的差异管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门的实际...
💼在贝壳找房,助理岗位不仅仅是招聘,还需要了解业务知识。虽然作为助理不需要直接从事业务工作,但后期需要全面了解业务,因为这是一个HRBP(人力资源业务伙伴)的角色。🌟至于S级和M级职级,它们代表了员工在公司的不同发展阶段和职责范围。S级通常指的是高级管理层,而M级则可能是中级管理层或专业领域的专家。🚀想要...
贝壳业务部门是贝壳找房的核心业务部门,主要负责房源的采集、房源信息的管理、客户需求的匹配、签约等工作。为了更好地管理和规划业务部门,贝壳业务部门设立了不同的职级,以下是职级的详细介绍: 1.实习生:对业务部门进行初步了解,协助完成基础性工作。 2.运营助理:协助业务部门的日常运营工作,如房源信息的采集、整理和...
经理级别。贝壳管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是管理岗、主管、经理、总监、副总裁、执行总裁、副董事长、董事长。
随着贝壳的不断壮大和发展,员工的级别划分也变得愈加重要。在企业管理中,合理的员工级别划分可以有效地激发员工工作的积极性和创造力,提高企业的运作效率,进而促进企业的可持续发展。接下来,我们将按岗位性质和工作职能划分贝壳员工的级别。 一、按岗位性质划分员工级别 1.高管 高管是公司的重要管理人员,特别是贝壳这样...
P6通常是资深的高级工程师。P6是高级工程师（晋升分为两个序列：P和m。P是专业序列，m是管理序列，可以根据个人意愿和岗位需求进行调动。一般来说，P6（高级工程师）对应M1（主管）。
这个不一定，如果确实很想去这个岗位可以再和HR深入沟通下，看有没有其他机会和可能性。稍大一点的公司...
不同岗位不同职级均有不同的培训课程,积极帮助员工实现个人成长 #吃住行方便吗? 有餐补,楼下就是钱江世纪城地铁站,交通便利 其他人怎么看 章柯高级招聘经理 · 1年 贝壳给我的感受 就是一大群人 在不同业务线 努力做着不同的事 最后让贝壳变得更好!一个超级有爱有归属感的集体,目标很明确 工作的时候大家都...
贝壳金服 CEO 孔令欣: 对于职级,我在乎也不在乎,主要看面试者从哪儿来。如果人选来自一些大公司,他的职级可能是一个参考值。但是一些小公司的职级比较乱,我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监,甚至只是做 VP 或者专员。 所以一般薪资的对比反而会更精准,他值多少钱,用这个价钱就再去市场上寻找相应...
但是,互联网中厂,如何跟大厂进行职级对标呢?毕竟,虽然现在大厂招人的标准很高,一般的小厂员工不太有机会进入大厂,但类似小红书、B站、得物、贝壳找房、微博、知乎这种准大厂、中厂,以及AI领域的商汤、旷视、百川智能,跳槽到互联网主流大厂的机会还是很高的。