谢佳松 中山大学岭南学院2019级西方经济学博士研究生,主要研究方向为发展经济学与企业创新。目前已在《管理世界》《管理科学学报》《数量经济技术经济研究》《财经研究》等期刊上发表多篇学术论文。曾获得国家奖学金、省级优秀硕士学位论文、...
谢佳松 中山大学岭南学院2019级西方经济学博士研究生,主要研究方向为发展经济学与企业创新。目前已在《管理世界》《管理科学学报》《数量经济技术经济研究》《财经研究》等期刊上发表多篇学术论文。曾获得国家奖学金、省级优秀硕士学位论文、北大-林肯中心学位论文奖学金等荣誉。 北大-林肯中心学位论文奖学金项目 北京大...
谢佳松 中山大学岭南学院 论文成果: 人口迁移的地区代际流动偏好:微观证据与影响机制 国企环境、体制身份与人口迁移 人口迁移的地区代际流动偏好:微观证据与影响机制 国企环境、体制身份与人口迁移 地区代际流动性对企业管理家族化的影响研究 儒家文化传统与当代企业创新...
一个地区代际流动性水平越高,当地企业实际控制人越少吸纳亲属参与公司管理.机制分析表明,高代际流动性水平会通过强化一般信任、弱化有限信任、加强企业实际控制人的公平感知等,降低企业控制人对选用家族成员进入管理层的需求;同时代际流动性水平越高的地区劳动力市场配置效率也越高,进而提供更多的市场化管理人才;这两...