1. 不要让面试官认为你将来会出国读书、辞职考研和跳槽转行。解释：面试+新人培养的成本通常要高于员工半年的工资，通常情况下，公司招聘都不会希望你因为个人发展而早离开的。2. 可以展示一定的野心。但是需要注意，有野心不是问题，但是要清楚怎么做，不然就是给自己挖坑。比如，如果你回答了面试官，...
七、你认为什么样的公司比较适合自己发展谈谈你未来3-5年的职业规划是什么 相关知识点: 试题来源: 解析 答:一个能让自己踏踏实实放下心来认真工作的公司适合自己长久的发展;我将拿1年来好好学习业务知识,找好自己是市场,努力维护与发展好自己的市场,接下来的1-2年将不断提高自己业务技能,提高自己的销售业绩,...
基本岗位的需求，确保工作顺利完成。之后的两到三年规划自己可以成为一个行业里的成熟员工，有独当一面的...
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如" 3 年成为主管， 5 年要成为经理。"在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。你认为大学时代最成功 / 失败的...
职业规划可满足求职需求 所谓职业规划，就是"定位+目标+通道"，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业...
7. 你认为良好沟通的关键是什么?8. 未来3-5年的职业规划是什么?9. 你的核心竞争力是什么?10. 选择一家公司看重的因素是什么?11. 多任务冲突时,如何确定优先级,结果如何?12. 描述一次成功的合作;在什么情况下,你无法和人合作?13. 感到委屈的时刻?14. 个人优缺点是什么?✅具体答案见图-更多岗位面试题库...