提醒谈话是行政处分.执纪规则出现的谈话提醒,是与澄清了结,批评教育,责令检查,诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式.谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段. 诫勉谈话有没有影响期限 有的.诫勉谈话属于行政处分中的警告.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告,记过,记大过,降级,撤职,开除.其中警告...
谈话提醒属于处分。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职解聘、降职、撤职、降级的处理意见。
1小时前 谈话提醒不属于处分,而是行政机关对于公务员的一种监督和管理手段. 根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条,对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒,批评教育,责令检查,诫勉,组织调整,处分等不同处理方式.谈话提醒作为其中的一种处理方式,主要是通过谈话的方式来提醒和教育干部,帮助其认识到...
法律分析：纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处...
注重与诫勉谈话区分。《规则》第十五条规定,纪检监察机关发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题,应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话。第三十条关于谈话函询后根据不同情形进行分类处置的规定中,将诫勉谈话作为谈话函询后问题轻微不需要追究纪律责...
法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。诫勉谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一...
提醒谈话、谈话提醒、诫勉谈话、谈话诫勉的区分与思考谈话提醒是纪检监察机关在日常监督执纪工作中运用比较广泛的一种工作方式和手段它与澄清了结批评教育责令检查诫勉谈话一样是纪检监察机关对反映党员干部问题线索的一种处置方式换句话说它是纪委对一般性违纪问题线索过程中的一种处置方式是一种具体的工作措施和手段 提醒...
谈话提醒属于什么处理方式 篇1 行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。监督条例三十一条“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚”中出现的“谈话提醒”，是纪委在处置问题线索...
谈话提醒,是纪检监察机关在日常监督执纪工作中,运用比较广泛的一种工作方式和手段,它与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一样,是纪检监察机关对反映党员干部问题线索的一种处置方式,换句话说,它是纪委对一般性违纪问题线索过程中的一种处置方式,是一种具体的工作措施和手段。它的实施主体是纪检监察机关,适用于谈...
根据执纪规则的规定，谈话提醒被视为行政处分的一种形式，它与澄清了结、批评教育、责令检查以及诫勉谈话共同构成对问题线索的处理措施。在《监督条例》第三十一条中，如果接到对干部轻微违纪问题的反馈，纪委会采取及时行动，通过谈话提醒或约谈函询的方式，促使干部主动说明情况，澄清事实。因此，谈话提醒在...