2、年终奖10000元+季度奖8000元+交通补贴2000元+公积金6000元=26000元 3、所以你上份工资的年薪是：84000+26000=110000元，每月9166元这才是你要跟HR谈的薪资。从7000到9166，已经涨了30%，在这基础上再提20%-30%的涨幅是正常的，为避免背调，说的时候表述成综合年薪在11万左右，说个大概就行了。这里千万要...
那么你的议价空间自然会减少。这种情况下，求职者其实很纠结，涨幅没达到心理不舒坦，过渡谈薪又怕失去of...
说一千道一万，如果你实在不善于沟通，与其自己去谈涨薪，不如让猎头以高薪来挖你。那或许提升自己的...
其次，掌握一些谈薪技巧也是必不可少的。在谈判过程中保持头脑清醒，不要满足于HR给出的涨幅后的薪资。要善于利用自己的信息和理由来争取更高的薪资，同时也要保持合理和合情。一个比自己目前薪资涨幅30-50%的合理区间是值得争取的，并且一定要给HR一个充分且合理的理由来支持你的薪资要求。例如，你可以这样阐述自...
建议：1. 了解公司提供的职业发展机会和平台，这对于新人来说甚至比现金更重要。2. 对于应届生来说，因为没有上一家公司的参考，且谈薪的弹性空间较小，可以争取的是告诉HR自己还有其他大公司的offer，并基于其他offer提出一个合理的涨幅。但这样做有风险，要注意观察HR的表情。
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
如果你希望在跳槽时薪资涨幅超过30%,那么和HR的沟通至关重要。以下三点可以帮助你更合理地表达自己的期望:1️⃣ 强调工作稳定性:如果你已经长时间没有跳槽,薪资与你的贡献不匹配,可以强调这一点。2️⃣ 展示与岗位的匹配度:向HR描绘你如何为团队带来巨大价值,以及你对新职位的高度契合。3️⃣ 利用其他...
谈薪环节中，要争取最高涨幅可以考虑以下几点：其实，对于绝大部分的人去绝大部分的公司都没有谈薪一...
-, 视频播放量 823、弹幕量 1、点赞数 12、投硬币枚数 0、收藏人数 13、转发人数 2, 视频作者 求职教练-大妮, 作者简介 前字节运营总监,阿里大区总。互联网/新能源/AI/快消等等。陪跑1500人上岸,学员最高年薪510W。深度链接 danijie456,相关视频:面试必问!你的职业
在求职过程中，谈薪环节往往充满博弈。以一个真实案例为例，一位朋友收到了公司offer，期望薪资涨幅为30%，但最终只获得了15%的涨幅。面对HR的答复“没有空间了”，他找到我寻求建议，最终通过一系列策略，获得了25%的涨幅，并顺利入职。作为人力资源从业者，我深知谈薪过程中的关键点在于信息量的获取...