而这一过程,正需要调适性领导力的引导和推动。 ▶▷微软的调适性领导力实践 在全球科技行业的激烈竞争中,微软的成功转型是调适性领导力的典范。 面对技术快速发展的挑战和市场环境的剧烈变化,微软并没有固守于传统的业务模式,而是通过调适性领导力不断调整和创新,从而重新定义了自己的市场定位。 在萨提亚·纳德拉...
调适性领导力是指领导者能根据不同情境灵活调整自身的领导方式和行为,以有效推动组织变革和应对多变环境的能力。重要性 在瞬息万变的商业环境中,调适性领导力帮助领导者激发团队斗志、提升组织适应性和创新力。关键要素 包括感知力、认知力、情绪力和行动力等四大要素,帮助领导者全面提升应对复杂局势的能力。优势 相比...
而这一过程,正需要调适性领导力的引导和推动。 ▶▷微软的调适性领导力实践 在全球科技行业的激烈竞争中,微软的成功转型是调适性领导力的典范。 面对技术快速发展的挑战和市场环境的剧烈变化,微软并没有固守于传统的业务模式,而是通过调适性领导力不断调整和创新,从而重新定义了自己的市场定位。 在萨提亚·纳德拉...
调适性领导力虽然看似是一种灵活、创新的领导方式,但它也可能带来更多的混乱和不确定性,甚至在某些情况下阻碍企业的长期发展。
本书是哈佛大学资深教授罗纳德·海菲兹与马蒂·林斯基以及亚历山大·格拉肖三人将他们合计超过六十年,遍布全球的领导力咨询、教学与培训经验浓缩成的一部实践指南,帮助读者在现实和组织情境中实践调适性领导力。 本书以调适性领导的框架为基础,通过提供实用的案例故事、图表、技巧与活动,帮助读者评估及处理当前亟待解决的棘...
《调适性领导力：与复杂世界共变的实践与技艺》一书为领导者提供了在复杂和动态环境中引导变革的实用指南。通过深入理解适应性挑战与技术性问题的区别，掌握观察-解释-干预框架，并运用自我反思、正念练习、实验创新等工具，领导者可以更有效地应对各种复杂的挑战，实现组织的持续发展。从众危机：量化投资与金融浩劫 灰度...
调适性领导力包括以下几个方面: 情境感知能力:领导者能够准确地感知和理解当前的情境,包括团队成员的需求、组织的目标和外部环境的变化。 灵活性:领导者能够根据情境的需求,灵活地调整自己的领导风格和方法,以适应不同的团队和组织需求。 适应性:领导者能够适应不同的团队成员和组织文化,与他们建立良好的关系,并激励...
关于理解调适性领导力有下面几个要点:1.首先是一种能够促进成长的改变(Change that enables thecapacity to thrive)2.一种扬弃的过程,建立在过去的基础上,而非完全摒弃过往(Build on thepast rather than jettison it; Make the best use of previous wisdom & know-how)3.通过试验进行调适(Organizational ...
领导不再致力于平息冲突，而是主动提出值得正视的课题；领导不再致力于维持常态，而是必须挑战“我们做生意的方法”。银背大猩猩 调适性领导力图表 不适 适应的挑战 忍耐限度 不安导致创造力的产生 逃避工作 学习的开始 技术性问题 时间 调适性领导的原则 站高一线确认恰当的调适性挑战调节对不...
VUCA时代,客观世界以及人们的主观意识,都处于快速变化中,未来充满了不确定性。纷乱复杂的现状,让我们很难再用简单化或经验范式,来处理一系列新问题。 而调适性领导力,为领导者提供了剧变时代的应对之道。调适性领导力不仅是一种领导方法,更是一种对世界的深刻理解和对未来的深远思考。