《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,可以引起仲裁时效中断的法定条件有 A. 当事人一方向对方当事人主张权利 B. 不可抗力 C. 当事人一方向有关部门请求权利救济 D. 对方当事人同意履行义务 E. 其他正当理由 相关知识点: 试题来源: ...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期为: ()A.半年B.一年C.二年D.三年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁公开】劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
劳动争议调解仲裁法第49条规定 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五...
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为〔 〕.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. A. 一个月 B. 三个月 C. 半年 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 D. 一年 ...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条主要规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及相关的中断、中止情形,以及特定情况下仲裁时效的例外规定。以下是对该法条的详细解读:法规 一、劳动争议申请仲裁的时效期间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意...
仲裁的时效制度的内容《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间
百度试题 结果1 题目《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 A. 半年( B. 一年( C. 18个月( D. 20个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
关于仲裁时效的期间,现行的劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间,这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定,旨在...