调职 [ diào zhí ] 生词本 基本释义 详细释义 [ diào zhí ] 调到另一个单位去工作。 内容来自网友贡献并经过权威书籍校验,百度提供平台技术服务。 贡献释义 百科释义 报错 调职是指用人部门内部调岗,由用人部门内部调配,只需用人部门内部办理工作交接即可。如调动工作同时涉及调薪,则按规定同时办理。
岗位调动调职制度应包括以下内容: 1. 岗位调动程序:设定明确的调动程序和流程,包括员工提出调动申请、人力资源部门审核、主管领导审批等环节。 2. 调动原则和标准:明确岗位调动的原则和标准,如岗位需求与员工能力匹配、综合评估员工工作表现等。 3. 调动范围和条件:确定岗位调动范围和条件,如对于某些岗位的调动可能需要...
综上所述,调岗通常是指岗位的变动,这种变动可能涉及到同一机构内的不同岗位或部门之间,也可能涉及到不同企业或组织之间的岗位或职位之间。而调职则涉及到职务等级的变化,通常涉及到晋升或降职,会对员工的薪资、福利、地位等方面产生影响。在实践中,企业和组织应根据实际情况和需求选择合适的调岗或调职方式,以实现组...
- 调职:调职的目的通常是为了寻求更好的发展机会、薪酬待遇或工作环境,可能是对原岗位不满意或追求个人职业发展的结果。 调岗与调职是两种常见的工作变动方式,虽然它们都涉及到员工职位的变动,但从变动范围、组织关系、职位变化、工作内容、薪酬待遇、影响范围、目的与动机等多个方面来看,两者之间存在一定的区别。对于...
2. 采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二:劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
调职调岗是用人单位行使管理权的一种方式,企业为生存发展,精简机构,对职工岗位进行内部调整,符合劳动合同的约定,是用人单位常态性管理措施,亦不违反法律的规定,属于企业用工自主权范畴。 但权利的行使应在合理的范围内,用人单位管理权并不意味着可以任意支配劳动。企业不得滥用调岗权利,并不当然享有单方变更合同的权利...
2025年岗位调动调职制度范本 金磊名家建材连锁公司文件 金磊名家人字【___】号 员工入职调动离职辞退制度(试行) 本制度旨在遵循公平公正原则,致力于完善公司人事管理体系,以便更好地发掘和培养具有潜力的员工,并提升公司整体工作效率。为此,特制定本制度。 抄送:公司总经理 发:人力资源部、各门店、财务部、销售部、工...
在职场中遇到突然的调职情况，可以按照以下步骤来应对：1. 冷静分析 首先保持冷静，理性看待这一变动。
岗位调职申请书1 尊敬的xx(公司名)领导: 我系xx大学xx专业的毕业生,于20xx年xx月xx日到xx(公司名)工作,第一年做xx工作,第二年做xx工作,目前已经积累了一定的基层工作经验,得到了基层工作的很好的锻炼,对这些工作的具体职责等都已经有了较为全面的了解,并且对xx(公司名)有了很深的'感情。现在我想发挥我专业...