厂领导经分析做了以下几件事:相应缩短工作时间,增加工间休息;改善工作条件和环境,减轻劳动强度;有针对性地组织职工谈心和集体活动,调剂人际关系;设立合理化建议奖,并组织技术和文化培训,开展技术革新发明创造竞赛活动。采取以上措施后提高了职工的积极性和生产率。请用马斯洛的需要层次理论来分析这一案例现象。 点击查看...