以下属于人力资源诱引型战略的特点是【】A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训B.建立数量少且基本稳定的精英员工队C.员工为可变成本,注重外部劳动力市场D.强调员工的参与的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习
根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。A.诱引战略B.累积型C.效用型D.协助型搜索 题目 根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。 A.诱引战略B.累积型C.效用型D.协助型 答案 B,C,D引诱战略是戴尔和霍得提出的战略,不正确,不选A。 解析 引诱战略是戴尔和霍得提出的战略,不正确,不选A。
百度试题 结果1 题目采用成本领先战略的企业适合采取( ) A. 诱引型人力资源战略 B. 激励性人力资源战略 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。 A、诱引战略 B、累积型 C、效用型 D、协助型 该题目是多项选择题,请记得选择多个答案!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错题目解答分析 引诱战是戴尔和霍得提出的战,不正确,不选A。 更多答案...请查看上面的正确答案TAGS...
B.战略目的 C.管理目的 D.开发目的 答案:- 4.下列不属于核心模块的是() A.人际交往能力 B.领导变革 C.结果导向 D.建立联盟 答案:- 5.下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是 A.诱引战略 B.投资战略 C.参与战略 D.转型式战略 ...
第7题: 作标记舒勒将人力资源战略分为___。 A. 累积型战略 B. 效用型战略 C. 投资型战略 D. 协助型战略 E. 诱引型战略
___康奈尔大学的研究人力资源战略可分为三种:诱引战略、投资战略、参与战略。舒勒的研究将人力资源战略划分为三种类型:累计型、效用型、协助型。
百度试题 结果1 题目采用成本领先战略的企业适合采取( ) A. 诱引型人力资源战略 B. 投资型或参与性人力资源战略 C. 激励性人力资源战略 D. 发展型人力资源战略 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目采用成本领先战略旳公司适合采用( ) A. 诱引型人力资源战略 B. 投资型或参与性人力资源战略 C. 鼓励性人力资源战略 D. 发展型人力资源战略 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目根据舒勒的研究,人力资源战略分成( )类型。 A. 诱引战略 B. 累积型 C. 效用型 D. 协助型 相关知识点: 试题来源: 解析 BCD 反馈 收藏