诫勉谈话不是处分,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。 法律依据: 《行政机关公务员处分条例》 第十九条...
法律分析:诫勉谈话属于行政处分中的警告.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告,记过,记大过,降级,撤职,开除.其中警告,有提醒注意,不致再犯的意思,属于申诫处分.它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用.警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种. 法律依据:《中华人民共和国公务员法...
诫勉谈话在行政管理中通常被视为一种行政措施,而不属于行政处分。行政处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种,而诫勉谈话并不在这六种处分之内。接下来,将从定义、性质和适用范围三个方面来具体解释诫勉谈话。法规 定义:诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织...
法律分析:诫勉谈话不是处分,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》 ...
诫勉谈话不是处分,有六个月的期限。受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。 法律依据: 《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到...
诫勉谈话在行政管理中通常被视为一种行政措施,而非正式的行政处分。虽然它具有一定的警告和提醒作用,但并不等同于《中华人民共和国公务员法》或《中华人民共和国行政处罚法》中明确列举的处分种类。 诫勉谈话的性质: 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育。 它的目的...
法律分析:诫勉谈话不属于处分等级范围.谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理.诫勉谈话是对思想,工作,作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫,监督管理,并组织跟踪... 查看全文 于瑞律师 执业16年 资质认证 2022-01-21 诫勉谈话是什么处分有什么影响 法律分析:...
诫勉谈话属于行政处分中的警告.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告,记过,记大过,降级,撤职,开除.其中警告,有提醒注意,不致再犯的意思,属于申诫处分.它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用.警... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2018-02-22 诫勉谈话是什么处分有什么影响 法律分析:...
诫勉谈话属于行政处分中的警告.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告,记过,记大过,降级,撤职,开除.其中警告,有提醒注意,不致再犯的意思,属于申诫处分.它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用.警... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2018-02-22 诫勉谈话是什么处分有什么影响 法律分析:...