一、订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，用人单位未尽诚实磋商义务而导致劳动者未订立书面劳动合同的，不能免除其需支付双倍工资差额的法律责任。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》
中工说案｜未尽诚实磋商义务，单位应付双倍工资差额 如何订立劳动合同，你知道吗？不及时订立劳动合同会产生怎样的法律后果？本期案例，我们就来讲一下在订立劳动合同过程中应当注意的法律问题。来源：中工网 更多新闻 有了它，再也不怕聊天冷场 | 新360行之表情包设计师 中工网2021年第一波招聘职位来袭！新增本土...
在司法实践中,用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务,常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,
订立合同时,双方当事人要根据公平原则确定双方的权利和义务,不得欺诈,不得假借订立合同恶意实行磋商,这体现了合同订立时应遵循的( )原则。A.诚实信用B.自愿C.公平D.
1、违反先合同义务2、存在过失的情形:①假借订立合同恶意磋商;②故意隐瞒重要事实或提供虚假情况;③违背诚信原则的其他行为;④侵犯商业秘密;⑤过失致合同无效;⑥过失致合同被撤销3、造成对方损失 缔约过失责任的适用情形需满足三个要件:第一,违反先合同义务,即在合同订立过程中未履行诚信告知、保护等义务;第二,存在主...
本案的争议焦点是K公司是否就双方续签劳动合同事宜履行诚实磋商义务。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 史某与K公司劳动合同到期后,K公司是否为续订合同事宜尽到诚实磋商义务,由K公司承担举证责任。K公司主张双方劳动合同到期之后一直主...
【案例】协商变更劳动合同应尽诚实磋商义务 案情简介 曹某于2015年7月1日进入上海某集团公司处工作,双方签订期限为2015年7月1日至2018年6月31日的劳动合同,担任财务及行政经理,其职责范围涉及财务、营运、行政管理和人事管理。 2018年1月12日,曹某收到公司的邮件,邮件载明:为配合全球业务战略部署安排,集团董事会...
一、订立劳动合同应当遵循诚实信用原则,用人单位未尽诚实磋商义务而导致劳动者未订立书面劳动合同的,不能免除其需支付双倍工资差额的法律责任。 《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条...
缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违反诚实信用原则,导致合同不成立、无效或被撤销,从而使对方遭受信赖利益损失应承担的赔偿责任。 - **A. 恶意磋商致合同不成立**:恶意磋商指一方无订立合同的真意,故意拖延或阻碍合同成立,违反诚信义务,属于缔约过失责任的典型情形(如《民法典》第500条)。 - **B. 隐瞒...
- 缔约过失责任的核心是违背诚实信用原则的行为。 - ①对应恶意磋商行为,属于典型的缔约过失; - ②涉及欺诈或隐瞒关键信息,直接影响合同订立基础; - ③强调保密义务的违反,属于特殊情形; - ④为兜底条款,涵盖其他未列明但违反诚信的行为。 四项内容覆盖了缔约过失的主要情形,无遗漏,符合法律规定(如《民法...