试用期设置KPI是合理的,但需符合相关法律规定。1、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,试用期的设置需与劳动合同期限相匹配,不得超出法定时长。2、试用期的目的:试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程,期间需签订劳动合同,且工资不得低于法定标准。3、KPI的合理性:在试用期内,用人单位可...
环境一般 试用期在三个月到半年,期间KPI不达标即被淘汰,试用期80%工资,转正后是基本工资1500加绩效。干的多KPI不好,没有绩效。KPI好,干的少,也没有绩效。服务态度不好,KPI作弊会被扣除整月绩效,严重会被辞退。工作压力大,午休一小时,离席半小时都是系统统计时间,其余时间都是不停干活。每年没有涨工资,没有...
而在试用期中,绩效考核对于公司来说更具有重要性,因为它决定了员工是否能够在公司中长期发展。本文将探讨试用期员工绩效考核的KPI(关键绩效指标),以及如何有效评估他们的工作表现。 一、确定关键绩效指标(KPI) 试用期员工的绩效考核需要具体而清晰的关键绩效指标,以便能够量化他们的工作表现。这些指标应该与岗位职责和...
(1)提高招聘效果:通过试用期KPI考核,能够更准确地评估员工的能力和潜力,提高招聘的准确性和效果。 (2)减少人员流动:通过试用期KPI考核,能够及时发现和解决员工的问题和困难,降低员工离职率。 (3)降低用人风险:通过试用期KPI考核,能够及时发现和淘汰不符合要求的员工,降低用人风险和成本。 2.挑战: (1)指标选择难度...
X部设计师试用期考核KPI 部门:创意设计部/市场部 岗位:设计师 姓名: 试用期时间:20年月日至20年月日 创意 工作内容 考核标准 需要沟通的其他部门以及汇报对象 工作类型 权重比例 约见项目客户,针对具体细节沟通 对项目的理解和关键需求的把握 /创意部经理 基础工作 10% 整理客户需求,出初级网站结构和设计画面 ...
1. 试用期考核KPI的重要性 试用期考核KPI(Key Performance Indicator)是企业对试用期员工的绩效评估工具,通过设定合适的KPI指标,可以帮助企业评估员工在试用期内的工作表现。试用期考核KPI的重要性体现在以下几个方面: 1.1 确定岗位要求:通过设定KPI指标,企业可以明确每个岗位的具体要求,以便在试用期内对员工的绩效进行...
试用期领导6个月能达到kpi。试用期部门制定了新人考核kpi，理论上6个月之内完成就行试用期半年。但是领导希望新人能在3个月之内完成。
试用期考核KPI试用期员工绩效考核表 说明:该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核,其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作完成情况、态度和品质四个方面,其中又包含15个具体考核指标及其释义,同时,我们针对各项指标进行了五个等级的划分。具体评分方法则是在此基础上进行等级评分,最后进行加权计算并...
试用期考核(全套) 星级: 8 页 试用期考核管理 星级: 11 页 试用期考核标准 星级: 3 页 试用期考核量化 星级: 2 页 试用期考核报告 星级: 2 页 试用期考核KPI 下载积分: 300 内容提示: 销售团队管理 (工具) 绩效考核(试用期) 试用期员绩效考核表 (找宝科技) 一般员工 绩效考核 文档...