法律主观：三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 已赞过 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐: 下载百...
试用期1个月，劳动合同期限可以订立3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处...
劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：1.该合同无效。公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了，他应该把剩余的1倍补上；同时会受到劳动部门的处罚。2.该合同局部无效。公司必须承认将继续使用你1年，即承认合...
如果约定的是“试用期：1-3月 ，试用期从09.1.5-09.4.4 ”，实际上试用期是确定的就是3个月。因为虽然前面说试用期1到3个月，但后面有具体日期的约定，所以实际约定的就是3个月，不存在你说的不确定问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
一,试用期两个月合同签多久1,试用期两个月的应该签订至少一年以上的劳动合同.试用期的明确规定,具体如下:(1)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(2)劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-08-16 试用期两个月合同几年 法律分析:一年...
一,试用期两个月合同签多久1,试用期两个月的应该签订至少一年以上的劳动合同.试用期的明确规定,具体如下:(1)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(2)劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-08-16 试用期两个月合同几年 法律分析:一年...
劳动法规定，签一年合同的试用期是1个月，3个月的试用期已经违规了吧，可以申请仲裁，要求补2个月的工资吧，没有理由就不按期转正，你应该可以要求违约金的吧，具体你可以咨询一下劳动仲裁。