法律对试用期的长短规定了下列限制:试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
专家导读 《劳动合同法》中对试用期长短的规定是,劳动合同的期限如果在三个月以上不够一年,试用期最长是一个月,如果劳动合同的期限在一年以上,但不满三年,试用期最长就是三个月,劳动合同的期限超过三年以上的,试用期最长是6个月。 劳动合同法法律条文对试用期长短是怎么规定的 一、劳动合同法法律条文对试用期...
试用期的期限长短要符合法律规定,具体为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 但并不是所有的劳动合同都会约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 所以,试用期长短可不是随意约定的,要依法约定哦! Q2 再次入职同一家企业,还需要约定...
法律分析:试用期的长短有以下限制:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他
试用期的长短有以下限制:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。法条根据:《中
试用期长短的限制和法律规定是劳动合同的重要内容。 根据《劳动合同法》的规定,试用期的时间应该根据劳动合同的期限来确定。 一般来说,劳动合同期限在一年以下的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。 此外,对于一些特殊类...
关于试用期的长短,下列说法正确的是( )。 A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限D.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月...
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