专家导读 1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 试用期员工辞退怎么补偿 一、试用期员工辞退怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动...
劳动法试用期辞退员工的补偿标准 1、在试用期内,单位辞退员工,可能是与员工协商一致,也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退,但也不排除单位违法辞退员工的情况。2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
专家导读 新劳动合同法试用期辞退补偿标准与正式员工的辞退是一样的,因为试用期也是签订了劳动合同的,一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月工资。 新劳动合同法试用期辞退补偿标准是什么? 一、新劳动合同法试用期辞退补偿标准是什么? 试用期辞退补偿标准与正式...
专家导读 在劳动法中也是规定了如果说辞退了试用期的员工需要支付半个月的工资作为赔偿,但是如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工,这样的规定也是保障了用人单位以及劳动者双方的合法利益。 劳动法试用期辞退员工补偿标准是什么? 一、劳动法试用期辞退...
一、试用期辞退员工补偿标准 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、试用期没签合同被辞退是否有补偿 试用期没签合同被辞退是否有补偿视情况而定。 一、试用期不签合同的处罚规定如下: 1.如果员工不签合同...
劳动法试用期辞退员工的补偿标准 -法律知识 2023-03-10 合同与劳动纠纷 法律分析: 1,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在...
一、试用期员工辞退补偿标准 对于试用期的补偿标准没有特殊的规定,由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,因此,其补偿以及赔偿,标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
《劳动合同法》规定,公司在试用期辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 因下列情形之一,劳...