法律分析:一,试用期转正提前多久通知 提前转正最长提前六个月 1,法律仅对于试用期的最长时间有法律规定,对于最短时间没有法律规定,劳动者和用人单位可以自由协商. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同...
问：我现在还在试用期，听同事说公司在试用期后经常不办理转正，我想现在就辞职，应该提前多久通知公司？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二...
导读:试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件,否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需要支付代通知金及补偿金 试用期不合格提前几天通知本人 一、试用期不合...
法律分析: 看情况是否需要通知,需要通知的,提前30天. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2023-02-12 转正一般提前多久通知 法律分析...
1,试用期不通过提前3天通知.同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,然后办理解除劳动合同等离职手续.试用期不合格单位需要提前三天通知到本人.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...