试用期可以解除劳动合同,个人与单位解除劳动合同是的合法,根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动...
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,现因以下原因,经甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同关系。为明确双方的权利与义务,特作如下协议: 一、协议内容概述 甲乙双方同意在试用期期间解除劳动合同关系。乙方应按照甲方的要求办理离职手续,甲方将按照相关法律法规及劳动合同约定支付乙方应得的薪酬及福利待遇。同时,双...
劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、种类 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反...
可以,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二...
三、乙方试用期工资为___元/月,甲方按月发放20__年公司解除劳动合同通知书范本20__年公司解除劳动合同通知书范本。 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月...
专家导读 可以,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期可以单方面解除劳动合同吗 一、试用期可以单方面解除劳动合同吗 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
专家导读 即使员工尚在试用期内,并未成为用人单位的正式员工,用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求,在试用期,若是用人单位要解除劳动合同,除非具有本法第39条、40条的情形,否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任。
试用期解除劳动合同 篇1 甲方(用人单位)___。 乙方(劳动者)___, 身份证号码:___。 甲、乙双方于___年__月__日签订为期__年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一致同...
员工试用期解除劳动合同 篇1 员工试用期解除劳动合同 甲方:(用人单位) 乙方:(劳动者) 身份证号: 甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同,___年___月___日到___年___月___日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同: 第一条 原合同的劳动合同期限至___年___月___日止,现因__...
此“试用期解除劳动合同模板”经双方签字盖章后生效。 XXX公司(盖章) 受试用职员签字: 日期:YYYY年MM月DD日 以上为双方友好协商后达成的试用期解除劳动合同模板,特此声明。 (以上内容仅供参考,具体解除劳动合同事宜需根据当地法律法规和双方协商的具体情况制定具体内容。) 篇2 试用期解除劳动合同模板 一、 内容概述 ...