公司试用期扣除我20%工资,工资分为基本工资和绩效工资,扣除的应是全部工资的20%还是绩效工资的20% 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资抵消经济补偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
公司试用期扣除我20%工资,工资分为基本工资和绩效工资,扣除的应是全部工资的20%还是绩效工资的20% 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资抵消经济补偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
试用期扣除20%工资是不合法的。 法理分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工入职后,试用期工资是双方约定的,不能因员工离职而采用新的支付标准。具体来说: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:规定了试用期的长度,与劳动合同期限相关联,但并未提及可以因离职而扣减工资。 《中华人民共和国劳动...
不合法，按规定试用期员工离职，只需要提前三天通知，而且也不要求以书面形式。同时，用人单位与劳动者约...
试用期☞按工资80%年休假☞安工资收入扣工资☞按工资20%且扣除后不低于当地最低月工资标准评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 穆奕璋 32分钟前 (1)从价部分:2000×(1-20%)×1.2%+1000×(1-20%)×1.2%×3/12=21.6(万元);(2)从租部分:5×9×12%=5.4(万元);(3)当年应纳房产税=...
试用期公司有权扣工资,但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动法》第五十条,若劳动者违反公司规章制度导致经济损失,用人单位可要求赔偿,扣除金额不超过20%,且
试用期扣除20%工资 试用期扣除20%工资 为你推荐 试用期可以扣工资吗 法律分析:视情况而定,我国法律规定,一般情况下,无论是否在试用期,公司都不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失.法律依据:《中华人民... 查看全文 赵术全律师...
首先，题主劳动合同薪资是否这样签的，特别是绩效部分，销售未完成业绩，绩效是怎么算的，一般业绩是要与...
公司扣除、拖欠员工工资是违法的，只要有证据，就可以向劳动部门申诉，要回被扣除的工资。
没有,按劳动法,试用期工资本身就可以发放80%,你的公司又没有违反劳动法,就算你上告也没有赢的可能。承诺没有对现,只是诚信问题,口头承诺是不据法律效应的。我只是就事论事,告诉你一下。 00分享举报您可能感兴趣的内容广告 取名网,宝宝取名大全,时尚又好听的名字_起名网免费取名 取名网就找中华国学起名网,专业...