6.法律、行政法规、甲方人事管理制度中规定的或双方在劳动合同中约定的不符合录用条件的其他情形。 7.其他: 乙方确认接受甲方进行试用期考核,该考核可能有相当程度的主观因素,乙方仍然同意以甲方作出的考核结论作为试用期是否录用条件的依据。 甲方:(盖公章) 乙方: 法定代表人: 签订日期: 年月日 签订日期: 年月日...
综上所述,试用期录用条件确认函的签订并不影响用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。试用期内,用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
试用期内无故缺勤(旷工)2天(含)以上的,或迟到/早退累计超过4次以上的; 其他原因导致试用期绩效低下的; 劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实; 试用期业绩要求: ???。 其它方面 ???。 本人确认:本人有上述情形之一的,即为试用期不符合录用条件。本人接受公司在试用期内对本人进行考核,...
试用期录用条件确认函 鉴于 公司(以下简称甲方)已经录用 ,身份证号码: (以下简称乙方)为 (岗位),且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期,为了明确试用期内双方相应的权利义务关系,切实保障双方的合法权益,经双方协商一致,特将乙方在试用期内出现的下列任意情形视为不符合录用条件,甲方可以随时解除劳动合同且无需...
因我公司的录用条 件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准,为便于您了解我 公司的录用条件,现特向您出具本确认函,将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期内,如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由 于其他原因决定解除劳动关系的,需提前 3 天以书面形式向公司提出...
试用期录用条件确认函 鉴于 公司 (以下简称甲方) 已经录用 , 身份证号码: (以下简称乙方) 为 (岗位) ,且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期,为了明确试用 期内双方相应的权利义务关系,切实保障双方的合法权益,经双方协 商一致,特将乙方在试用期内出现的下列任意情形视为不符合录用条 件, 甲方可以随时解除...
试用期录用条件确认函 甲方: 乙方: 双方合同期为年,从年月日起至年月日止。其中,从年月日起至年月日为试用期,试用期为个月。试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同,乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于: 1、伪造有关本人身份家庭状况、身体健康状况、教育学历、职称、资格、工 作...
试用期录用条件确认函 员工姓名(被考核人): 身份证号: 联系号码: 录用岗位: 为客观评价新员工岗位胜任能力,公司与新员工约定了试用期,并对试用期有关事项及工 作内容、考核标准、转正条件明确如下: 一、试用期考核周期: 个月;自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利...
员工录用条件确认函 先生/女士: 鉴于您与我司签署的劳动合同(身份证号: ),拟录 用岗位 , 约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条 件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准,为便于您了解我 公司的录用条件,现特向...
试用期录用条件确讣函 要点 员工入职时,用人单位要求员工签署的文件,对试用期录用条件进行确讣,以作为试用期丌符合 录用条件时解除劳动合同的标准。 录用条件确讣函 基本信息 用人单位: 员工: 岗位: 录用条件 一、基本条件类 1.丌符合招聘简章公示的任职资格或条件的,或丌具备本岗位所要求的相关技能的; ...