2000-2005年在神达电脑集团顺达电脑厂任人事主管期间,优化新员工培训流程,建立了新员工整个试用期的学习计划,跟踪学习过程,评估学习结果,有效降低了新员工流失率,提升了适岗率。 2005-2008年为骏丰集团广东分公司人事经理,负责人力资源规划与管理、人才规划与培养、薪酬体系、绩效管理核等工作,期间组织培养了销售...