一般来说试用期是会在1个月到6个月之间。劳动合同期限超过三个月但是未满一年的,试用期不得超过一个月。如果劳动期限超过一年不满3年的,试用期不得超过3个月。三年以上的不得超过6个月。 一般的试用期期限是多久 一、一般的试用期期限是多久 试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限...
导读:劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月。 很多时候用人单位都会与新入职的劳动者进行试用期的约...
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 ✓ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ✓ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 我又回到原来的单位工作了,还需约定试用期吗?当然不用啦!同一用人单位与同一劳动者只能约定...
专家导读 试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
实习期:因为实习目的不同,所以时间长度也不一样,具体由实习生与用人单位自行约定。 试用期:根据劳动法相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
专家导读 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
错误观点一:用人单位提前三天通知即可辞退试用期劳动者。正确观点:用人单位若想与试用期劳动者解除劳动合同,需要符合法定条件。而作为劳动者,在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。法条依据:《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
如今,一些经历了秋招、春招的年轻人刚刚踏入职场,却又遇到了以“试用期”为名的陷阱。人力资源和社会保障部前不久发布了一则“试用期避坑指南”视频,提醒劳动者警惕试用期期间的各类陷阱,注意采取合法手段防范用人单位出现的“假试用、真使用”的行为。假试用、真使用?试用期陷阱有哪些 张倩遇到的情况并非个例...
这是一个很有用的职场小妙招,可以帮你规避掉很多不必要的失误,特别是在你跟上级之间还不熟悉的情况下,在试用期内快速帮你获得上级的认可和信任。最后一步就是汇报闭环,在接到任务到完成任务期间,及时跟你的领导汇报工作进展,遇到的问题和取得的成绩,都可以一并汇报。这样的好处在于能够让你的领导及时获悉你...