试工，读音是shì gōng，汉语词语，意思是正式工作之前试做一段时间的工作，且没有工资。解释 正式工作之前试做一段时间的工作。出处 鲁迅《彷徨·祝福》：“试工期内，她整天的做，似乎闲着就无聊，又有力，简直抵得过一个男子，所以第三天就定局，每月工钱五百文。”相关规定 试工没有工资，与试用期有差别，...
试工期间是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期或试工期间，只要为单位提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。即使只工作一天，也应获得相应的报酬。此外，试工期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标...
试工期间没有工资和薪酬的话，那么这个协议会因为违反了法律的强制性规定而无效；如果协议的内容是规定用人单位和员工在试岗、试工期可以进行一个双向的选择，最后无论员工能不能成功入职用人单位，用人单位都会向员工支付劳动报酬，这个协议就是有一定的法律效力的。
试工一天没工资的做法直接侵犯了劳动者的这一权益，使劳动者在经济上受到损失。特别是对于一些经济困难的劳动者来说，这一天的工资可能对他们的生活有着重要的影响。3. 不利于劳动关系的稳定：如果用人单位在试工期不支付工资，会让劳动者对用人单位产生不信任感，从而影响劳动关系的稳定。劳动者可能会因为担心自己的...
一、试工是否构成劳动关系？是否构成劳动关系，需要具体分析试工的具体情形。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。笔者认为，不能机械地认为用人单位使用了劳动者的劳动成果便认定双方存在劳动关系，劳动关系的认定应当是对用工实质的综合认定。比如，若双方已经签订劳动合同，即双方...
试工,即试用期工作,通常是指企业在招聘新员工后,安排其进行一定时间的实际工作,以评估应聘者的技能和适应能力。试工的目的在于了解应聘者是否符合企业需求,同时也有助于企业控制用工风险。二、试工的合法性从法律角度来看,试工具有一定的合法性。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
尽管法律规定明确，实际操作中仍存在一些问题和挑战，使得试工一天没有工资的情况时有发生。1. 用人单位的法律意识不足 一些用人单位特别是中小企业，法律意识较为淡薄，认为试工只是对劳动者的一种考察，不需要支付工资。这种观点忽视了劳动者的基本权益，违反了法律规定。2. 劳动者的维权意识不强 许多劳动者特别是初...
试工的那些坑,你踩过吗? ✨试工的起源:试工这种事儿,其实一开始只在小公司或者超市的临时岗位上见过。但自从2018年外包业务增多,短期项目越来越多,一些大公司也开始搞试工了,结果就在各种单位间流行起来了。 💡试工到底是啥:以医疗行业为例,试工就是你在通过面试后,进入临床考核阶段。比如说,跟科主任出门诊、...
试工是一种评估机制，适用于雇主和应聘者双方。在正式雇佣之前，应聘者会被安排一段短暂的试用期，以此来检验其工作能力与岗位匹配度。通过试工，雇主可以判断应聘者是否具备胜任工作的能力和潜力，是否能够达到预期的工作标准和业绩。同时，应聘者也能借此机会了解工作环境是否适合自己，是否能够发挥自己的能力...
“金三银四”,又是一年求职季,每年的三四月都是求职高峰期。近日,在重庆多家招聘会现场发现,一个求职的新词悄然出现在部分用单位的招聘信息里:“试工期”。这个和试用期相似的新词背后,却是你不得不提防的“坑”。 概念“坑” 《员工手册》现新词“...