1.确保人岗匹配 ♦评聘结合使得专业技术人员的职称与其实际工作岗位紧密联系。单位在聘任时会充分考虑岗位需求,从而保证了被聘任人员能够在合适的岗位上发挥其专业技能。例如,在企业研发部门,通过评聘结合,能够确保那些在技术研发方面有真...
评聘结合并不意味着评上就聘.评聘结合通常是指在某些机构或单位中,岗位评聘的一个环节,其中"评"指的是评审或评定,而"聘"则指的是聘用.这一制度旨在将评价与聘用相结合,以确保人员的专业素养与岗位要求相匹配. 然而,即使在评审或评定中获得了通过,也不意味着自动获得聘用.聘用通常需要满足更多的条件,包括但不...
为深入贯彻省人社厅职称评聘结合改革工作要求及吉林市职称会议精神,切实解决全市范围内评聘结合单位已评未聘及新增人员职数核定问题,近日,舒兰市人社局在市教师进修学校学术报告厅召开全市职称评聘结合改革工作会议,全市67家事业单位主管部...
既然实行“评聘结合”,意味着单位但凡推荐员工评聘,就说明单位有一定数量的高一级相应专业技术职称岗位的空缺,也意味着当推荐人通过了职称评审并且取得了相应职称资格的时候,单位有义务给于职称资格持有人员相应的职称岗位及工资待遇,从而增加单位的工资福利性支出,因此这类单位会在人员推荐中会抱着审慎的态度,将会在各...
所以说职称评聘结合会直接把只给您聘不给您评的尴尬局面解决,如果说您只聘不评,以后一旦离职,您简直就是净身出户什么都没有。还有一种情况是只评不聘,这种情况会延伸出两个问题,第一个问题是一旦你评审了单位不用,你是不会享受相应的待遇的,即职工评上了专业技术职称,必须单位聘用才能给予工资待遇,这就很尴尬...
长春晚报全媒体记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到,为进一步促进职称制度与用人制度的有效衔接,确保2025年全省事业单位全面实行职称评聘结合制度,吉林省启动2025年度职称评聘结合单位确定工作。 2025年度职称评聘结合事业单位的确定采取市(州)、县(市、区)、省直各部门(单位)直接确定的方式进行。各地和省直各部门(...
高级会计师实行评聘结合制度,即通过考试合格后,还需要进行评审工作才能获得高级会计师资格证书。申请参加高级会计师资格评审的人员,需要持有全国高级会计师资格考试成绩合格证或符合本地区、本部门的评审标准。评审通过后,才能正式获得高级会计师资格。 高级会计师职业发展方向主要包括国企、事业单位总会计师和财务负责人。
四、推行事业单位职称评聘结合制度的步骤 在前几年职称评聘结合改革省级试点的基础上,继续以年度职称评审工作安排为主要抓手,拟定年度推进改革目标,落实属地责任,“以点带面、统筹安排、整体推进、属地监管”,促进全领域事业单位评聘结合制度改革齐头并进,力争三年内完成评聘结合改革工作任务。
为深入贯彻省人社厅职称评聘结合改革工作要求及吉林市职称会议精神,切实解决全市范围内评聘结合单位已评未聘及新增人员职数核定问题,近日,舒兰市人社局在市教师进修学校学术报告厅召开全市职称评聘结合改革工作会议,全市…
所谓“评聘结合”,是指专业技术人员的职称评定申报,与单位现有相应等级专业技术岗位空余数相挂钩;获评所申报的等级职称后,即聘任到相应专业技术职务岗位上,实现评审与聘用的有效衔接。 二、“评聘结合”适用于哪些单位? 一般而言,多数事业单位和部分国有企业会采用“评聘结合”的职称评审申报方式,小部分基层单位和大...