对集团领导的评价可以有多种观点和角度,以下是一些可能的评价: 1.领导力强:集团领导具备良好的领导能力和决策能力,能够有效地管理和指导团队,实现集团目标。 2.战略眼光:集团领导能够把握市场机会,制定合理的战略和发展计划,在竞争激烈的行业中保持集团的竞争优势。 3.沟通能力强:集团领导具备良好的沟通能力,能够与各...
如何评议集团领导班子 篇1 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现...
集团领导班子成员画像评价 一、党委书记、董事长* 集团党委书记、董事长*同志,能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,始终把思想政治建设摆在首要位置,带头加强政治理论学习,扎实开展主题教育,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;切实履行党建、党风廉政建设和意识形态“三个责任制”...
城投集团领导班子评价怎么写 1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人...
综合考核评价的对象为集团公司党委管理的系统企业的领导班子和党政副职以上领导人员(以下简称企业领导人员),包括:董事长、副董事长、董事(不含职工董事、外部董事、股权董事,下同),总经理、副总经理、总工程师、总会计师,党委书记、副书记、纪委书记(纪检组长)。 综合考核评价根据企业实际需要,对企业领导班子和领导人员...
第一条为全面、科学地考核评价集团全资、控股企业领导班子和领导人员,加强对集团全资、控股企业领导班子和领导人员的管理与监督,完善激励约束机制,根据国家有关法律法规,并参照《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》,制定本办法。 第二条综合考核评价坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准,把出资人...
根据市委统一部署，4月19日，长虹控股集团2023年度领导班子和领导人员综合考核评价会在技术中心三楼会议室举行。市国资委党委专职副书记魏有良出席会议并讲话。长虹控股集团党委书记、董事长柳江主持会议并作述职汇报。会上，柳江代表领导班子、董事会及个人就2023年生产经营、改革发展、党建工作、党委落实党风廉政建设责任制...
第三条 按照功能定位,综合运用民主测评、个别谈话、听取意见、定量考核与定性评价、分析研判等方法,对直管企业领导班子和领导人员的政治素质、履职能力、工作绩效、作风建设和廉洁自律等情况进行综合考核评价。 第四条 本办法所指领导人员,是指纳入集团干部管理范围的直管企业领导班子成员;本办法所指的领导班子,为上述人员...
6月6日,长虹控股集团2022年度领导班子及领导人员考核评价会在技术中心三楼会议室举行。市委组织部副部长江保权、市国资委党委专职副书记魏有良及考核工作组有关成员出席会议。 会上,长虹控股集团党委书记、董事长赵勇代表领导班子并结合个人工作,从履职情况、作风建设及廉洁自律、不足之处等方面进行全面述职。长虹控股集团...