本课题的目的及意义,国内外研究现状分析 目的及意义:马斯洛的需求层次理论将人们的实际需求分为五个层次,即生理、安全、社会、尊重和自我实现的需求。对于我国企业的员工激励管理而言,根据员工的不同需求层次,设立相应的激励机制,可以有效地满足员工的生存与发展需求,进而影响员工的工作积极性。本课题旨在为我国企业员工...