明确下是激励干部担当作为的手段,让干部自身清楚下的原因,了解到工作中的不足,做好下的后半篇文章,在后续工作中做到对症下药,确保下而不馁。 上下贯通,是建设堪当重任队伍的“催化剂”。推进领导干部能上能下,是向不担当、不作为、乱作为者亮剑,向敢于斗争...
力推“双10%”,让干部队伍动起来、活起来、强起来 现代企业竞争,人才起决定性作用,而干部是组织的发动机,抓好干部选用育留等工作,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制,为企业可持续发展提供有力支撑。长虹控股集团决定每年定期推进干部末位淘汰和轮岗,让干部能上能下、有序流动,从而增强干部队伍责任心事...
完善制度性交流“新”链条,让干部队伍动起来、活起来、强起来 近年来,我市认真贯彻落实领导干部跨地区跨部门制度性交流工作要求,坚持以系统观念、系统方法统筹推进干部交流,完善立体式、全方位交流机制,有效激发干部队伍活力。 搭平台、建机制,谋划制度性交流新框架。深入落实省制度性交流文件要求和嘉兴市年轻干部培养选...
西乡街道认真组织这次培训班,就是要进一步提升基层工会干部理论知识水平、业务能力并加强基层工会干部工作作风,打造一支高素质的工会队伍。 “工会是干什么的?工会主席应该承担什么样的责任?新当选工会主席都应该学习了解,我认为课程安排得很好!”欧瑞志对培训活动给予了充分肯定,他认为培训非常有必要,也很有意义。“西乡...
上下贯通,是建设堪当重任队伍的“催化剂”。推进领导干部能上能下,是向不担当、不作为、乱作为者亮剑,向敢于斗争、勇于担当、善于作为的干部吹响冲锋号,是建设堪当民族复兴大任干部队伍的催化剂,是新时代推进党的伟大事业持续向前的重要举措。推进领导干部能上能下,要加强对干部全方位管理和经常性监督,严格落实“三...
上下贯通,是建设堪当重任队伍的“催化剂”。推进领导干部能上能下,是向不担当、不作为、乱作为者亮剑,向敢于斗争、勇于担当、善于作为的干部吹响冲锋号,是建设堪当民族复兴大任干部队伍的催化剂,是新时代推进党的伟大事业持续向前的重要举措。推进领导干部能上能下,要加强对干部全方位管理和经常性监督,严格落实“三...
党的十九大报告,对建设高素质专业化干部队伍提出了明确要求。实施干部能力提升行动,全面提高理论素养,坚定理想信念,增强工作本领。举办各级干部培训班,提升干部的专业知识、专业能力。加强政治历练,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。选派部分干部到疫情防控、信访维稳、重点项目建设、包村扶贫等...
只有以严的制度、厉的手段把那些不想干事、不敢干事,也干不成事的人清除出党的干部队伍,才能真正把那些为民、务实、清廉的好干部选出来、送上去,实现吏治的清明和良性的竞争。用制度的戒尺拿走干部的铁饭碗,彻底打破了一些干部在其位不谋其政、不求有功但有无过的“混日子”念头。不为者下去了,取而代之的便...
完善制度性交流“新”链条,让干部队伍动起来、活起来、强起来 近年来,我市认真贯彻落实领导干部跨地区跨部门制度性交流工作要求,坚持以系统观念、系统方法统筹推进干部交流,完善立体式、全方位交流机制,有效激发干部队伍活力。 搭平台、建机制,谋划制度性交流新框架。深入落实省制度性交流文件要求和嘉兴市年轻干部培养选...
现代企业竞争,人才起决定性作用,而干部是组织的发动机,抓好干部选用育留等工作,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制,为企业可持续发展提供有力支撑。长虹控股集团决定每年定期推进干部末位淘汰和轮岗,让干部能上能下、有序流动,从而增强干部队伍责任心事业心,激发干部队伍活力。