冲突的( )观点认为是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。A、传统观点B、相互作用观点C、人际关系观点D、战略观点搜索 题目 冲突的( )观点认为是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。 A、传统观点 B、相互作用观点 C、...
传统观念:认为冲突都是消极的,有害的,管理者把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一; 人际关系观念:认为冲突是客观存在的,不可消除,管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突; 相互作用观念:管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,充分利用冲突的积极影响,限制冲突的消极影响.相关...
认为冲突都是消极的、有害的是()。 A.传统观念 B.人际关系观念 C.相互作用观念 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题 个体与个体,或者个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现象是()。 A.共生效应 B.心理相容 C.共同的信念 D.情绪认同 点击查看答案 单项选择题 团队工作的主旨是()。 A.委托和...
传统观念:认为冲突都是消极的,有害的,管理者把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一; 人际关系观念:认为冲突是客观存在的,不可消除,管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突; 相互作用观念:管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,充分利用冲突的积极影响,限制冲突的消极影响。相关...
传统观念:认为冲突都是消极的,有害的,管理者把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一; 人际关系观念:认为冲突是客观存在的,不可消除,管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突; 相互作用观念:管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,充分利用冲突的积极影响,限制冲突的消极影响。相关...
百度试题 题目冲突的()观点认为是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。 A. 传统观点 B. 相互作用观点 C. 人际关系观点 D. 战略观点 相关知识点: 试题来源: 解析 A.传统观点 反馈 收藏
传统观念:认为冲突都是消极的,有害的,管理者把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一; 人际关系观念:认为冲突是客观存在的,不可消除,管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突; 相互作用观念:管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,充分利用冲突的积极影响,限制冲突的消极影响。相关...
冲突的( )观点认为是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。 A. 传统观点 B. 相互作用观点 C. 人际关系观点 D. 战略观点 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 The blind spot is A. the area of the lens which is screened by the ir...
更多“冲突的()观点认为是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。”相关的问题 第1题 以下哪种沟通网络表示一个封闭的控制结构,个人心理满意程度无高低之分?() A:链式沟通网络 B:环式沟通网络 C:轮式沟通网络 D:Y式沟通 点击查看答案 第2题 根据路径目标理论,...
冲突的()观点认为是群体内功能失调的结果冲突都是消极的有害的必须尽量减少冲突最好是避免冲突的正确答案和题目解析