计提工会经费的工资总额包括实发工资、津贴奖励、社会保险待遇和补贴以及其它支出,需要全面统计,结合当地法律法规,确保工资总额符合规定。 计提工会经费的工资总额包括全部实发工资,以及各种实发津贴及奖励、法定社会保险待遇和补贴、增值税专用发票销售补贴、补充医疗保险报销等。具体来说,包括工资、绩效奖励、福利奖励、加...
④计件工资:对已做工作,按计件单价支付给职工的劳动报酬.包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、按工作量包干计件、按营业额提成、超定额计件等工资制度或方法支付的工资. ⑤加班加点工资:对在法定节日、公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间进行工资的职工发给的劳动报酬. ⑥其他:根据...
计提工会经费的工资总额包括以下几个部分: 计时工资:对已做工作按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资,新参加工作职工的见习工资,以及运动员的体育津贴。 计件工资:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单...
劳动法规定的工会经费计提工资总额包括企业的基本工资、津贴和其他报酬。按照国家规定,企业应当按照相关规定,将工会经费计提的工资总额计入企业的社会保险费用中,并交纳国家社会保险费。 除了企业的基本工资、津贴和其他报酬外,还包括加班工资、岗位津贴、加班补贴、出差补贴、绩效奖金、特殊津贴和其他报酬等其他收入。在计算...
计提工会经费的工资总额主要包括以下几部分: 计时工资:指对已做工作按计时工资标准支付的工资,如基础工资、职务岗位工资等。 计件工资:指按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资,如按工作任务包干方法支付给个人的工资等。 奖金:包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。 津贴和补贴:如补偿职工特殊或...
计提工会经费的工资总额包括奖金,和按14%计提应付福利费的工资总额一样,包括个人社保,不包括公司社保,即是扣除社保和个税前的应发工资。而工资总额的应发数则是指企业支付给所有与本企业有劳动关系的人员的工资性支出,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出的总额。
1、工会会员的基本工资:这是工会会员在用户的工作岗位上获得的基本工资;2、加班工资:如果工会会员在超出正常工作时间的工作加班;3、奖金和津贴:这可能包括年终奖金、绩效奖金、住房津贴、餐饮津贴等;4、超时工资:超时工资也应包括在工资总额内;5、加薪和涨薪:如果
工会经费计提的工资总额包括下面内容:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资,如附加工资、保留工资等。计提工会经费的会计分录:1、企业按规定比例计提工会经费时:借:生产成本——基本生产成本制造费用管理费用
计提工会经费的工资总额包括以下几个方面：1. 员工的工资、津贴、奖金、津贴、补贴、福利等直接支付的...
工会经费计提的工资总额包括下面内容: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资,如附加工资、保留工资等。 工会费计提是按工资总额还是基本工资 法律分析:根据我国法律规定,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳。