PDCA循环管理的四个阶段是()A.计划、执行、检查、反馈B.组织、执行、检查、处理C.计划、执行、反馈、处理D.计划、执行、检查、处理E.组织、执行、评价、处理
反馈控制的核心是反馈,它是指将系统的输出信息返回到输入端,对系统的行为进行调节和修正。在反馈控制中,计划执行的实际情况与预期目标之间的偏差是反馈的信息来源。通过对这种偏差进行分析和评价,我们可以了解计划执行的效果是否达到了预期的目标,以及是否存在任何偏差或问题。偏差可能是由于各种原因引起的...
百度试题 题目绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈 四个环节构成。√ P12 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
管理是一个“计划(决策)、组织、执行、评价和反馈”不断循环而无止境的过程。 A、正确B、错误 点击查看答案进入小程序搜题 你可能喜欢 在项目开始前没必要通过合同明确地描述或定义最终的产品是什么,因为项目的产品、成果或服务是不可见的。 A、正确B、错误 点击查看答案进入小程序搜题 项目经理可以借助现代项目管...
目标管理的基本程序是 A. 计划阶段、执行阶段、检查评价、反馈机制 B. 目标设定、计划阶段、执行阶段、总结评估 C. 目标设定、执行阶段、总结评估 D. 计划阶段、执行
管理是一个“计划(决策)、组织、执行、评价和反馈”不断循环而无止境的过程。 管理是一个“计划(决策)、组织、执行、评价和反馈”不断循环而无止境的过程。 A、√ B、×
丹尼尔·温特兰德提出了战略性员工培训模型指出,战略性员工培训有三个阶段,分别是( )。A.宏观组织阶段B.微观组织阶段C.实施、反馈和评价D.执行E.计划
百度试题 结果1 题目会计核算的一般程序包括哪些步骤? A. 确认、计量、记录、报告 B. 计划、预算、控制、评价 C. 收集、整理、分析、决策 D. 预测、决策、执行、反馈 相关知识点: 试题来源: 解析 A
绩效管理流程是一个完整的系统,它由( C )、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 P12 A. 绩效关系 B. 绩效任务 C. 绩效计划 D. 绩效培训 相关知识点: 试题来源: 解析 直线制组织结构的缺点是: ( ABD ) A、组织结构缺乏弹性 B、组织内部缺乏横向交流 C、缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高 D、...
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。