专家导读 解除劳动合同经济补偿金上限是劳动者12个月工资,劳动者不存在法定过失性原因,由用人单位主动提出解除劳动合同,需要一次性支付经济补偿金,法律规定中对于经济补偿金的支付方法和计算标准作出明确规定,按照劳动者每工作年满一年补偿一个月工资的标准发放,但是最高不得超过12个月,违法解除的按照双倍支付。 解除劳...
导读:解除无期限劳动合同赔偿金是没有上限的,任何合同的赔偿都是根据劳动者实际的情况和工作的年限和工资的状况来进行计算,劳动合同的赔偿金一般最高的年限是不能超过二十年。 解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗? 一、解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗? 1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。 2、根据劳动合...
对于某公司解除劳动合同的合法性,在此不再赘述,本案例中,双方主要对赔偿金的金额存在争议。 李某认为,其在职21年,离职前月均工资标准为26200元,故其违法解除劳动合同的赔偿金为26200元×21个月×2倍=1100400元。 而某公司认为,经济补偿金有上限,公司只能计算12个月,且只能计算基本工资,故应为10000元×12个月...
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《最低工资规定》第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的...
《劳动合同法》实施后,对于普通员工来说,经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,与用人单位解除劳动合同,如果其在该单位工作20年,按照《劳动合同法》的规定,用人单位应支付20个月的经济补偿金。 《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了双上限 ...
劳动仲裁,补偿金赔偿金,上限怎么计算?官方发布,职工月平均工资✅ #抖来普法2024 #劳动仲裁 #经济补偿金 #辞退赔偿 #违法解除劳动合同 - 于律师在广州于20240113发布在抖音,已经收获了2119个喜欢,来抖音,记录美好生活!
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位强制解除劳动合同的赔偿金上限为十二个月的工资。这意味着用人单位需要支付的赔偿金不超过劳动者十二个月的工资总额。如果用人单位支付的赔偿金超过这个上限,就可能面临法律风险。此外,如果劳动者的工作年限较长,赔偿金的支付也可能受到工作年限的限制。例如,在某些地区,用人单位...
用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同,未支付经济补偿金的,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时,用人单位还需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的两倍。 总之,2023 年上海市解除劳动合同经济补偿金上限为 12 个月的工资,具体的计算标准和特殊情况下的支付规定需结合...