这种赔偿金是经济补偿标准的二倍,即2N。 应用场景主要包括: 1.无故解雇:如果用人单位没有合法理由就解雇劳动者,属于违法解除劳动合同行为,劳动者有权要求支付2N的赔偿金。 2.未支付劳动报酬或社会保险费:如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资或缴纳社会保险费,也属于违法解除劳动合同行为,劳动者有权要求支付2N的...
如果公司因经济型裁员且提前一个月告知,通常赔偿金为 N。 N+1:在 N 的基础上额外支付一个月工资,即“代通知金”。这种情况适用于公司未提前三十日书面通知你即解除劳动合同的情况。 2N:公司违法解除劳动合同时需要支付的经济赔偿金,相当于经济补偿的两倍。 特殊情况 👶👵 退休保护期:如果你进入退休保护期或...
那么: N=2.5, 经济补偿=2.5*6000=15000元。📈 +1 计算 这个+1指的是待通知金。公司有义务提前通知员工,如果没有提前30天通知,就需要支付一个月的代通知金。📈 2N 计算标准 2N是指在公司违法解除劳动合同的情况下,需要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。📈 月工资计算标准 月工资包括:基本工资、加班工资...
公司在劳动合同到期时终止劳动合同。🔥 二、赔偿金(2N) 若员工在工作上无重大过错、未违反规章制度且未给公司造成重大损失,却被公司突然辞退且员工不同意,此为非法辞退行为,可主张 2N 的赔偿金。适用情况如: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...
今天我就来给大家详细讲讲经济补偿金(N)、赔偿金(2N)和代通知金(+1)的区别。 经济补偿金(N)💰 经济补偿金通常在你和公司协商一致的情况下适用。如果公司打算辞退你,但要求你马上离职,别慌,试着和公司商量延迟一个月再走。这样你还能多拿一个月的工资,还能利用这段时间找新工作。而公司则需要支付你 N 的...
“N+1”中的“N”就是我们上面提到的经济补偿金。那么，“+1”又是什么呢？它代表的是代通知金。代通知金是一种额外的补偿，用于弥补公司未提前30天通知你离职的损失。这个“+1”的工资是指你离职前1个月的工资，而不是平均工资。这一规定确保了员工在突然离职时也能得到一定的经济缓冲。2N：违法辞退赔偿金...
我们常说的【n】，就是劳动补偿金，每工作一年，就赔偿一个月，n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
🤔你是否对经济补偿中的N、N+1、2N感到困惑?别担心,让我们来揭秘!🔍1️⃣ 🔢N代表什么? N代表你在公司工作的年数。例如,如果你为公司工作了3年,那么N就是3。通常,公司会为你提供每年一个月的工资作为补偿。🌰举个例子:你工作了3年,月薪10k,那么你的经济补偿就是3个月工资,总计30k。2️⃣...
🔍 N:代表你工作几年的补偿月数,每满一年补偿一个月工资。🔍 N+1:这通常意味着工作年限加1个月的工资补偿,但通常需要提前30天通知。🔍 2N:这是违法解除劳动合同时的赔偿,通常是两倍于你的工龄工资。🔍 2N+1:这是一个特定的赔偿组合,具体情况可能因地区和公司政策而异。
2N:用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同的,应当按照通用经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。🔍 N、N+1、2N的区别 N:代表实际工作年限,正常情况下的经济补偿为N。 N+1:适用于以下三种情况: 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的; ...