角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象.戈夫曼认为,进入角色需要具备三方面条件: 第一,获得了承担某种角色的认可; 第二,表现出了扮演这一角色所必需的能力和品质; 第三,本能地或积极地,在精神上和体力上均投入这一角色. 从角色距离理论可以得出以下几点一般的结论: 1、在管...
(2)当一个人屈居在与其才能不相适应的角色上时,他需要有朋友为伴,以便形成新环境下的互动。 (3)表现角色距离的方式有两种:一是个人尽力使自己独立,与情景相分离;二是几个人在一起形成新的互动,如几个成人一直骑木马来取笑。反馈 收藏
戈夫曼在自己著作中说:“对这种烦恼的认识并不是角色分析中的一种局限,而是它的价值之一,因为它迫使我们去研究何种机制才能避免这种冲突,或处理不可避免的冲突。”(注:分别见戈夫曼:《日常接触》华夏出版社1990年版第78页。)戈夫曼在自己著作中研究一种机制去解决这些角色冲突,这是他对角色冲突理论贡献之所在。第四...
角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象.戈夫曼认为,进入角色需要具备三方面条件: 第一,获得了承担某种角色的认可; 第二,表现出了扮演这一角色所必需的能力和品质; 第三,本能地或积极地,在精神上和体力上均投入这一角色. 从角色距离理论可以得出以下几点一般的结论: 1、在管...
怎样运用角色距离理论。 正确答案 (1)在管理或人事安排上,为使一个人充分显示其才能,就不仅应将他安排在与其品质相应的角色上,而且应该放在对他带有一定"挑战"意味的角色上。(2)当一个人屈居在与其才能不相适应的角色上时,他需要有朋友为伴。(3)表现角色距离的方式有两种:一种是个人尽量使自己独立,与 情景...
〔2〕当一个人屈居在与其才能不相适应的角色上时,他需要有朋友为伴. 〔3〕表现角色距离的方式有两种:一种是个人尽量使自己独立,与情景相别离;另一种是几个人在一起形成新的互动.结果一 题目 怎样运用角色距离理论。 答案 答:〔1在管理或人事安排上,为使一个人充分显示其才能,就不仅应将他安排在与其品质相...
第三,本能地或积极地,在精神上和体力上均投入这一角色. 从角色距离理论可以得出以下几点一般的结论： 1、在管理或人事安排上,为使一个人能充分显示其才能,就不仅应将他安排在与其品质相应的角色上,而且应放在对他带有一定挑战意味的角色上. 2、当一个人屈居在与其才能不相适应的角色上时,他需要有朋友...
第三,本能地或积极地,在精神上和体力上均投入这一角色.从角色距离理论可以得出以下几点一般的结论：1、...
“角色”这个概念是社会学中普遍运用的概念之一。研究 “角色”这个概念,其意义十分重要。在这篇论文中,笔者拟 对欧·戈夫曼(加拿大社会学家,1922年生于加拿大,至今 在世)的“角色”概念以及“角色距离”的理论框架进行初步的 分析。一、戈夫曼“角色”概念传统的… 摘要:以柳州航道管理局编绘管辖区域内的柳江电子...
戈夫曼的角色距离理论及其意义