依据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,突发疾病死亡分为两种:突发疾病死亡和48 小时之内经抢救无效死亡。但是,“死亡”也有一个标准。死亡标准的不同,对是否适用《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定认定视同工伤至关重要。“48小时”内脑死亡是否为死亡。我们认为,脑死亡应当是人死亡的标准,对“48小时”内死亡、“48小时
社会保险行政部门认为,8月1日,李某在单位出现不适症状,并伴有发热、咳嗽、黄痰等现象,次日李某在家休息期间突然出现肢体活动不灵活等病情,经医疗抢救无效死亡,不符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定的情形,因而不能被认定为视同工伤。 所谓的 “...
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有...
视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而遭受的事故伤害或患职业病,而视同工伤则是对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇的一种特殊规定。 根据《工伤保险条例》第十五条的规定,视同工伤主要包括以下三种情形:法规1 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味...
视同工伤的意思是怎样的? 一、视同工伤的意思是什么? 视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。 视同工伤范围 第一种情形: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第二种...
2025哪些情形下视同工伤? 《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条明确,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
认知观念偏差，无法正确的识别工伤，是产生劳动纠纷的重要因素，下面给大家盘点可以认定为工伤或视同工伤的20种常见情形。（1）工作时间、工作地点因履行工作职责受到意外伤害的；标准工伤认定“三工”要素，即使员工违规操作导致受伤， 也可以被认定为工伤。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情形被视为视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一规定体现了对突发疾病导致严重后果的劳动者的关怀。需要注意的是，这里的“48小时”是法律上的界定，旨在平衡劳动者权益与保险基金的可承受能力。2.在抢险救灾等维护国家利益、...
本院经审查认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。同时，我们认为，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位...