规定,是指党政职能部门对职责范围内的某项工作、事务或活动制定的带有约束性、规范性措施的文书,规定属于一般的规范性文件凡是法律、法规规定以规章形式规定的事项,应当制定规章,比如,设定行政处罚,出台法律、法规的配套制度,均属于规章;规定,即一般规范性文件,主要用于部署工作,通知特定事项,说明具体问题。规章一般采取...
解析 制zhì 【名】 规章,制度〖system〗:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则.擅作典制.——《史记·礼书》 虽有典制.——《三国志·孙权传》 今京不度,非制也.——《左传·隐公元年》 ___... 分析总结。 要求大家共同遵守的办事规程或行动准则结果一 题目 规范、规定、制度的区别 答案...
规范和规定区别 篇一:制度、规定、程序、办法等概念的区别 制度、规定、程序、办法等概念的区别 1 、制度 最一般的含义是:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,人们依靠制度来衡量自己的行为。制度并不是只限于经济最一般的含义是:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,人们依靠制度来衡量自己的行为。制度并不是只...
1. 规定是对某一事物做出关于方式、方法或数量、质量的决定。2. 规范是符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标。3. 制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。4. 规定的特点是强调预先（即再行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。5. 规范主要针对某一工程作业或者行为进行...
1 篇一:制度、办法、细则、规定、条例的区别 “制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别 “制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”等都是规范性文件,但也有区别: 制度的含义较为广泛,具体应用的时候可大可小。经济制度、政治制度就是大的制度,而具体到一个企业的制度,往往是指大家...
一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的...
解答一 举报 制zhì 【名】 规章,制度〖system〗:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则.擅作典制.——《史记·礼书》 虽有典制.——《三国志·孙权传》 今京不度,非制也.——《左传·隐公元年》 ___... 解析看不懂?免费查看同类题视频解析查看解答 相似问题 制度、办法、标准的区别 特别...
一、制度:是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度,重“基础性”、“纲领性”。如:《员工管理制度》《人事管理制度》。 二、规定:是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度,重“预设性”。如:《关于防止员工收受贿赂的规定》。 三、办法:是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的...
规定⼀般有固定的结构。由⾸部和正⽂两部分组成。制度最⼀般的含义是：要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。许多情况下，制度也是某⼀领域的制度体系，如我们通常所说的政治制度、经济制度、法律制度和⽂化制度等。制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。⼈们依靠制度来衡量⾃⼰的⾏为...